第112章 奈雪副總人選（1/3）(第2/2 頁)
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語言，本來就是用來交際和溝通的，若連對方都聽不明白，再地道又如何。
半小時後，沐陽試探完了，感覺非常滿意，不用再說英語了。
開始談薪水，還是電話面試承諾的，年薪26萬，即每個月2萬月薪和一個月年終獎，試用期就只有兩個月，設定階梯任務。
今年完成80家以上門店營業，單店平均日營業達到8萬元以上，年終利潤分紅0.3%；
單店平均日營業達到9萬元到10萬元，年終利潤分紅0.4%；
單店平均日營業達到9萬元以上，年終利潤分紅0.5%；
利潤分紅不疊加，只取最高的比例。
奈雪公司的商業模式已經形成，並已經實現盈利，而且不缺錢，就沒有種子輪和天使輪的說法。
沐陽前期也不接受融資，也不缺錢，等完成一定數量門店擴張後，才開始接受有實力的財團融資。
如果完成a輪、b輪融資，公司估值達到20億元，她將獲得0.1%的無投票權股份；
完成c輪融資，公司估值達到40億元，她將再獲得0.1%的無投票權股份。
奈雪公司順利上市，並且市值超過100億元，她將再獲得0.3%的無投票權股份，總共0.5%股份。
上市後獎勵的0.3%股份分三年兌現，成功上市立即兌現0.1%，次年和第三年分別兌現0.1%。
比例不多，但如今奈雪已經成規模，實現盈利，她要做的事就是複製成功，並引來有實力的合作伙伴融資，順利上市。
另外，沐陽也要拿出不超過1%無投票權股份獎勵公司的管理層和店長。
至於什麼加盟店，相對上市圈錢來說，賺不了什麼錢，有那個精力搞加盟，還不如多開新店，反正不差錢，最重要的是，開放加盟店很難管理好，可能會出現虧損，會破壞奈雪的品牌影響力，影響上市。
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