？？家族聯姻(第3/6 頁)

家與聯姻家族緊急召開聯合會議，商討應對之策。葉凜在會上提出，必須加快能源技術的再次革新，以適應新的國際形勢。他認為，單純的綠色能源已經不能滿足市場需求，應該朝著能源的高效利用、儲存以及與其他新興技術的深度融合方向發展。

於是，兩個家族集中大量資源投入到新的研發專案中。然而，研發過程並非一帆風順。資金的持續投入、技術瓶頸的難以突破以及研發團隊內部的意見分歧，都讓專案進展緩慢。與此同時，市場競爭愈發激烈，家族企業的股價也開始出現波動。

在這個艱難時刻，葉家的一位年輕科學家葉萱提出了一個大膽的設想：將量子技術應用於能源傳輸和儲存領域。這個設想一旦實現，將徹底改變現有的能源格局。但這個想法過於超前，面臨著極大的技術風險，家族內部對此爭議很大。

葉凜卻對葉萱的想法表示支援，他力排眾議，為這個專案爭取到了一定的資源進行初步探索。在葉萱的帶領下，一個小而精的團隊開始秘密進行量子能源專案的研究。

另一方面，為了穩定市場和企業形象，葉家與聯姻家族決定加強企業社會責任方面的投入。他們加大了對貧困地區的能源援助計劃，積極參與全球的環保公益活動，這些舉措在一定程度上緩解了外界對家族企業的質疑，股價也逐漸趨於穩定。

經過數月的艱苦研究，葉萱的團隊終於在量子能源技術上取得了一些關鍵突破。這個訊息一經傳出，立刻在科學界和商業界引起了軒然大波。家族企業的股價迅速回升，並且吸引了更多國際投資機構的關注。

利用這一契機，葉家與聯姻家族迅速調整市場策略。他們與各國政府積極溝通，以量子能源技術為籌碼，爭取更有利的市場準入條件。同時，他們開始收購一些具有潛力的小型能源企業，整合資源，進一步鞏固自己在能源領域的霸主地位。

在家族內部，隨著年輕一代在這次危機應對中的出色表現，他們逐漸在家族決策中佔據了更重要的地位。葉家與聯姻家族意識到，不斷培養和信任年輕一代的創新能力，是家族企業長久發展的關鍵所在。

隨著量子能源技術逐步走向商業化應用，葉家與聯姻家族的名字再次成為全球矚目的焦點。他們不僅在商業上取得了巨大的成功，而且在推動全球能源變革方面也發揮著不可替代的作用，家族的地位和影響力也上升到了一個前所未有的新高度。

在量子能源技術商業化應用取得初步成功後，葉家與聯姻家族的企業迎來了一段高速發展的黃金時期。

企業規模迅速擴張，業務遍佈全球各個角落。量子能源技術的應用不僅革新了傳統能源的傳輸和儲存方式，還催生出一系列與之相關的新興產業，如量子能源驅動的智慧裝置、量子能源網路安全系統等。葉家與聯姻家族憑藉這一先發優勢，在這些新興產業中佔據了主導地位。

然而，隨著企業的快速發展，管理方面的問題逐漸凸顯出來。龐大的企業規模和複雜的業務結構使得決策流程變得冗長而低效，各個部門之間的溝通協調也出現了嚴重的障礙。家族內部對於企業未來的發展方向也開始出現不同的聲音，老一輩家族成員傾向於保守經營，確保現有成果的穩定；而年輕一代則充滿野心，希望進一步擴大業務版圖，涉足更多未知的領域，如星際能源探索等更為前沿的科技專案。

為了解決管理問題，葉家的一位年輕管理精英葉琛提出了一個數字化管理轉型的方案。這個方案旨在利用先進的人工智慧演算法和大資料分析技術，重新構建企業的管理架構，實現決策自動化、資訊實時共享和部門高效協同。經過家族內部的激烈討論，最終決定採納這個方案並投入大量資源進行實施。

在轉型過程中，困難重重。首先是老員工對新系統的牴觸情緒，他們習慣了傳統的工作方式，難以適應數字化帶來的變革。其次是技術系統的相容性問題，由於企業在多年的發展過程中積累了大量不同型別的業務系統，要將它們整合到新的數字化管理平臺上是一項艱鉅的任務。

面對這些問題，葉琛帶領著一個由技術專家和管理顧問組成的團隊，逐個部門進行培訓和系統整合。他們耐心地向老員工解釋新系統的優勢，透過實際案例展示數字化管理如何提高工作效率和減少人為錯誤。同時，針對技術相容性問題，他們開發了一系列的中介軟體和介面，逐步實現了各個業務系統與新管理平臺的無縫對接。

經過近兩年的努力，企業終於成功完成了數字化管理轉型。這一轉型使得企業的運營效率大幅提升，決策速度