第九十一章 集團初具雛形(第2/2 頁)

交給了周浩宇。

周浩宇點點頭，接過大致瀏覽了一遍，倒也是滿意無比。

經過將近半個月的招聘，員工終於招聘了個七七八八，雖說其中沒有大才，但都是經過周浩宇親自甄別過的，能力上可能差點兒，但人品方面都沒什麼問題。

他也想通了，這種小縣城不可能招到特別強力的人才的，也只能從零開始培養了。

“表做得不錯，但我覺得還有改進的空間。”

周浩宇放下表，指著內容道：“除了這些基本資訊外，還需要額外加上績效點統計。”

“績效點？”

助理一臉懵逼，他根本沒聽過什麼是績效點。

周浩宇耐心解釋道：“就是根據每名員工的工作表現，進行的一個大致評分，這樣能夠直觀地看到每名員工的工作狀態。”

這個年代職場還相當純粹，或者說是落後，各種制度都不健全。

雖說大家都挺勤奮的，但偶爾還是有混水摸魚之輩，因此周浩宇打算從現在就開始，建立一個健全的制度，以後集團下的各個公司也可以沿用，倒也算是受益長遠的一件事。

接著，周浩宇拿出紙筆，將大致的框架描述了出來。

助理站在一邊看，越看越是震驚。

他曾經是給官家辦事的，非常瞭解官家辦事的效率，那比普通的商戶要強太多太多，全都是因為制度比較健全，管理起來高效。

然而，跟周浩宇現在提出的制度框架相比，那簡直就跟小孩子過家家一樣稚嫩。

“周總，您也太厲害了，光是這份制度表，那出去賣也絕對能夠賣到大價錢啊！”

助理忍不住讚歎道。

周浩宇笑著搖搖頭，叮囑道：“你下去把這些吃透，然後給我寫一份完整的制度表以及員工表，記住了，績效的賞罰必須公開透明，要讓所有人都看到。”

自古以來，只有賞罰並濟，方能鞭笞人心，周浩宇更是深諳此道。

畢竟，前世他可是龍國前十企業的老總，旗下足足有著幾千個員工，這要是不妥善管理，早就出大問題了。

如今周氏集團主公司加上週浩宇跟趙思雨，攏共是十個人，再加上超市、速食店，足足有著五十六人。

這等的規模，已然不算小了。

周氏集團的崛起，也即將正式開始了！