第兩百零一章 加戲(第1/1 頁)

這是副作用所帶來的影響，無法根治，只能用一些藥物手段來進行緩解。

目前為止，只要是發生進化的人，身上或多或少都會出現這種問題，早期應對方式不成熟的時候，部分人甚至嚴重到身體崩潰，研究員只能終止進化轉而進行藥物研究，一直到有了能夠緩解這一問題的手段，才重新進行進化實驗。

蘇慕估計自己身上大機率也是有這個毛病的，只不過沒有其他人那麼嚴重而已。

既然幾人裡面狀況最好的雲蘿都可以不用吃藥來維護，那麼她自然也不需要。

跳過這一項，蘇慕繼續往下看。

除了穩定性以外，還有一些檢查專案的資料與正常標準之間存在偏差，不過目前看來應該都在掌控範圍以內，沒有什麼太大的問題。

綜合來講，幾人的變異都在朝著比較好的一面發展，如果做一個綜合評分表的話，應該是雲蘿最高、洛翡其次、最後三名男生並列。

這個排名很有意思，正好和幾人的活躍程度相關聯，獲得荒誕值多的在前，少的在後，就像是成績單一樣。

如果這是現實，那麼自然不用猜測，變異情況肯定與身體素質等因素掛鉤，不是自己能夠輕易改變的，但是放在劇場裡，就不得不令人生疑，參演者的表現，是否有可能會影響到像是宿主變異情況這樣的客觀因素呢？

這就又涉及到她前兩天才突然升起的另一個疑問：

在劇本里，主角待遇只有一份，那麼對於配角來說，那些無法透過自己努力來爭取的客觀條件，比如身體素質、將會出現的變異情況等等，又是依據什麼來分配的呢？

這裡可不興什麼女一、女二、女三的說法，所有的戲份都靠自己爭取，哪怕是主角，消極怠工也極有可能會泯然於眾。

對比了一下幾份報告，蘇慕覺得按照自己的思路來說，以成績排名分配變異情況的可能性還是不小的。

荒誕值高、表現活躍的人，相比起那些各樣資料都不行的參演者，自然會帶來更大的收益，投資這種成績好的人，怎麼看，都不像會吃虧的樣子。

同時這種給予積極的人才嘉獎，讓落後的人感到壓力的機制，也能夠激化參演者之間的競爭，讓劇目變得更加精彩。

如果放在現實世界，大概就是演員演得好，所以導演見才心喜，給了配角一個加戲的機會？