第83章 莎莎的備戰過程(第1/4 頁)

莎莎在家族企業中一直是敏銳且有洞察力的存在。一天，她在日常的市場調研中發現了一些不尋常的跡象。公司主要產品在某些關鍵市場區域的銷售額增長開始放緩，而競爭對手的產品卻在這些地區的市場佔有率有微妙的上升趨勢。她深入分析銷售資料後，一種不安的感覺湧上心頭，意識到企業可能正面臨著潛在的危機。

回到公司，她召集了自己部門的核心成員開會。在會議室裡，她眉頭緊鎖地向大家闡述了自己的擔憂：“我們不能只看眼前的表面資料，銷售額增長的減緩可能只是冰山一角。競爭對手的動向很可疑，他們似乎在暗中佈局，我們必須有所準備。” 然而，最初她的觀點並沒有得到所有人的認同，一些成員認為這只是市場的正常波動。但莎莎憑藉著自己多年的經驗，堅持要對這種情況進行更深入的調查。

莎莎深知，要想制定有效的應對策略，首先必須瞭解競爭對手的詳細情況。她組建了一個小型的情報收集團隊，成員包括市場分析員、行業研究員和有調查經驗的員工。這個團隊面臨的第一個挑戰就是資訊來源的匱乏。

他們從公開資料入手，收集競爭對手的產品宣傳冊、新聞報道、官方網站資訊等。然而，這些資料所提供的資訊遠遠不夠。市場分析員嘗試聯絡一些與競爭對手有業務往來的供應商，但大多數供應商出於商業保密原則，拒絕透露任何有價值的資訊。行業研究員在參加各種研討會和行業活動時，試圖從競爭對手員工的隻言片語中捕捉線索，但這如同大海撈針。

有一次，情報團隊的一名成員偽裝成潛在客戶，與競爭對手的銷售代表進行了接觸，試圖獲取產品價格和功能的詳細資訊。但競爭對手的銷售團隊十分謹慎，沒有透露太多關鍵內容。儘管如此，他們還是透過這次嘗試瞭解到競爭對手可能正在研發一款新的產品，目標是針對家族企業目前佔據優勢的高階客戶市場。這一訊息讓莎莎意識到，情況比她想象的還要嚴重

在關注外部競爭對手的同時，莎莎也沒有忽視企業內部存在的問題。她深入各個部門，與部門負責人和基層員工進行交流，試圖找出企業自身的薄弱環節。

在生產部門，她發現由於裝置老化，生產效率有所下降，產品的次品率也有輕微上升。生產主管無奈地對莎莎說：“我們已經多次向高層反映裝置更新的問題，但一直沒有得到足夠的資金支援。” 在研發部門，她瞭解到團隊的創新能力受到了一定的限制。研發人員抱怨缺乏最新的研究裝置和與外部科研機構合作的機會。

而在銷售部門，莎莎發現銷售人員對產品的信心出現了動搖。由於市場上出現了一些對公司產品質量的負面傳言（後來證實是競爭對手惡意散佈的），銷售人員在推廣產品時遇到了很大的阻力。此外，公司內部的溝通機制也存在問題，各部門之間資訊傳遞不及時，導致對市場變化的反應速度慢。

莎莎意識到，單憑自己的力量無法應對這場潛在的危機，她需要組建一個跨部門的核心團隊。她從各個部門挑選了最優秀、最有責任心的成員，包括生產部門的技術骨幹、研發部門的創新天才、銷售部門的王牌銷售員以及財務和人力資源部門的專業人士。

這個團隊的第一次會議充滿了緊張和期待的氣氛。莎莎向大家詳細闡述了企業面臨的危機和組建這個團隊的目的：“我們現在是在一條船上，企業的命運就是我們的命運。我們必須團結起來，發揮各自的優勢，找到應對危機的方法。” 團隊成員們紛紛表示願意全力以赴。他們開始分享各自所掌握的資訊和想法，財務人員分析了企業目前的財務狀況和可用於應對危機的資金預算，人力資源專家提出了激勵員工士氣的方案，而來自生產、研發和銷售部門的成員則深入討論了產品改進和市場推廣的策略。

莎莎知道，要實施應對危機的計劃，資金是關鍵。她與財務部門一起制定了詳細的資金預算方案，然後向家族企業的高層和董事會彙報。在會議室裡，她激情澎湃地陳述了企業面臨的威脅和應對策略，強調了資金投入的必要性：“如果我們現在不採取行動，等危機真正爆發，我們將付出更大的代價。這筆資金將用於更新生產裝置、加強研發投入和拓展市場，是我們扭轉局勢的關鍵。”

然而，爭取資金的過程並不順利。部分家族成員和董事對危機的嚴重性認識不足，擔心投入資金會帶來風險。他們提出了各種質疑和反對意見。莎莎不得不一次次地用資料和案例來證明自己的觀點。同時，她還積極尋找其他可能的資金來源，比如與一些有合作意向的投資機構進行洽談。