第一百二十章 手把手的教(第2/2 頁)

增加最多的技術人員，現在的技術團隊已經達到了二十幾人的規模。

林峰也組建了財務部，人力資源部，生產製造部等好幾個部門，現在的裝置分廠麻雀雖小五臟俱全。

生產製造現場，工人們也每天有活幹，積極性很高。

前幾天，林峰承包裝置分廠之後第一次給大家發工資，大家發現老闆果然兌現了若年，最少的都發了一百幾十塊，工資高的工人都達到了兩百多塊。

另外，這個月也發了獎金，每人三十塊，還有加班費，每一個人從十幾塊，到三、四十塊不等。

加班費拿得最多的不是一線工人，而是技術員們，隨著設計工作全面啟動，白天就不用說了，即使是晚上，整個技術室也有不少人。

技術員們加班加點，展開設計工作。這種加班並不是強迫性質的，而是大家自願的。

一方面是這項工作大家覺得有意義，能參與其中，估計將是整個技術生涯的一大亮點。另外一方面是有加班費啊，每個小時六毛錢。

晚上加班兩、三個小時，一天的飯錢就有了，尤其是一些年輕的技術員喜歡加班。

剛才，林峰又手把手的教導了幾位技術員一番，指導他們的設計，然後，走到了生產現場。

雖然設計工作量很大，也有王亞龍負責管理生產和日常工作，但林峰還是每天堅持到生產現場走一走，看一看。

指導完這幾名技術員的設計工作之後，林峰到了生產製造現場，看了幾臺機床的加工，它們一如既往的進行粗加工，每一臺機床都在加工一種零件。

在進行粗加工的有活塞六發動機的毛坯，有渦槳六的毛坯，甚至還看到了渦軸八發動機的毛坯在機床上進行粗加工。

突然，林峰停了下來。

因為林峰發現了不對，臉色微微一變，趕緊走了過去。