第126章 為官越久心越深(第1/2 頁)

李懷節在檢查了這十九名幹部的調動之後，心裡對眉山各個鄉鎮基本組織架構的穩定性，有了充足的信心。

這次組織人事上的大清退，必然會導致組織結構上的大調整。

調整的目的只有一個，減少機構重疊內耗，增加行政效益。

還有一個大家都沒有說出來的隱藏目的，縮編。

在眉山縣這樣一箇中等工業規模的縣，公務人員的財政支出要佔到財政總支出的27%，而且這個支出比例還在上升。

如果不加以控制，後果不堪設想。

但是，這種縮編需要一個循序漸進的過程。就好像給人治病，病來如山倒，病去如抽絲。

今年裁一點，明年裁一點，想要回歸到健康的組織狀態，還是有可能的。

林敏盯著認真看報告的李懷節，心裡有些忐忑。畢竟，組織工作是牽一髮而動全身的全域性性工作。

很考驗一個幹部的全域性眼光和一盤棋思維。

儘管謝春來在出車禍之前，已經做完了大部分的人事調整工作，但剩下的工作也很關鍵。

林敏擔心李懷節會不滿意，那樣的話，她在同事們面前的威信就很難樹立了。

“整體上還行，沒有什麼明顯不妥當的地方！”李懷節對林敏說道，“接下來盯緊點就行！

組織部是膩子鋪，哪裡不平哪裡補嘛！”

林敏聽到李懷節的安慰，鼻子有點發酸。她現在剛開始開展工作，真的需要領導支援。

不過她很快就平息了心情，順手又遞過來一份檔案，認真地說道：“懷傑書記，這是明天的黨校結業流程，您看看？”

這就讓李懷節很吃驚了。

他問道：“縣委黨校校長是宣傳部林廣治部長兼任的，這個結業流程不應該是宣傳部門搞好，交給我的嗎？

誰讓你做的這份流程報告？”

林敏是真心委屈，她也不想搞這個結業流程啊！

倒不是她懶，而是說，她是真的不懂這個。縣委組織部一直沒有和黨校有過這方面的交流嘛，她怎麼搞？

靠自己想象？

但是，縣委宣傳部常務副部長黃海濤要求她這麼搞。理由很簡單，這十九名幹部從開班到結業，所有的事務都是你們組織部在主導。

一事不煩二主，這個結業流程還是你們搞好了！

李懷節聽到林敏這樣說，當然很生氣。

但他經過這一段時間的磨礪，雖然還不能做到喜怒不形於色的程度，但城府也日漸深沉了。

就見他不動聲色地說道：“你搞出來的這個結業流程，不管它好不好，符合不符合慣例，它都不能用啊！

不符合程式嘛！

到時候宣傳部會有意見的，因為你搶了他們的活幹！”

“那怎麼辦？”林敏有些茫然了，“那明天不是讓連山書記下不來臺？”

李懷節搖搖頭說道：“既然辦公室已經通知了宣傳部，連山書記要去做結業講話，宣傳部肯定會給連山書記出流程的。

就算他們不給我出流程，也要給連山書記出流程。你不用擔心！”

林敏這才反應過來，李懷節這是在幫她樹立威信呢！

她連忙笑著點頭，“我明白了，謝謝懷傑書記！”

不過，黃海濤從此以後就被林敏記在小本子上了。

李懷節想了想，認為自己能為林敏做的也就這些了。不時的找個機會，刷一刷她的存在感。

總之，她要樹立起威信，一切都要靠時間。

“對了！說到流程，過兩天就是省委組織部大規模送幹部下來的日子。林敏，這個流程你可得把控好了，這是考驗你組織能力的時候到了！”

看著林敏還有些愣怔，李懷節想要批評一兩句。

不過，一想到自己剛參加工作在省政研室那會兒，也這麼稚嫩，就把批評的話收了回來，改成提點。

“這是你給省委組織部門留下好印象的機會。把握住了，哪怕是借調，你也有機會去大機關學習一番，不是嗎？”

林敏心中的感激就不提了，反應過來的她，對李懷節更是欽佩有加。

從組織部出來，李懷節直接找上劉書記的辦公室。

仲卿山正在整理一份材料，看到他走了進來，連忙起身問好。

李懷節點點頭，笑著問道：“連山書記的行程緊張不緊張？”

這是李懷節第一次明確要求仲卿山