第97章 上了省領導的專車(第2/2 頁)
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來的特殊時期，組織部門要承擔起這一份重責。
在省委組織部看來，謝春來同志的能力有所欠缺，組織思想不夠端正，已經不適合擔任組織部門的領導工作了。
我們有意要給你加擔子，讓你在協助連山同志開展縣委日常工作的同時，抓起組織人事方面的工作。
現在，我想聽聽你對眉山縣改市之後，在組織人事方面的一些基本看法。”
這個問題，其實一直在李懷節的腦子裡轉。
作為一名縣委的副書記，他天然就有對組織人事方面的協調權。
拉架還有拉偏架的呢，更何況協調了。
他身為一名副書記，完全可以在一定程度上影響到縣委的組織人事安排。
對眉山縣改市之後的人事架構和調整原則，李懷節當然會有自己的考慮。
所以，在突然聽到方部長這樣的問題時，李懷節的回答其實早已經成竹在胸，並不慌張。
“興華部長好！縣改市之後，眉山市的組工原則和根本政策肯定要做出重大轉變。
第一個轉變是組工視角的轉變，而且，這個轉變是迫在眉睫的。
眉山雖然還是那個眉山，但縣市之間巨大的行政結構性差異，導致了眉山整體行政結構向上生長了一大截。
為了讓這個新生的結構更穩定，組工部門就必須做好兩件事。
一件事就是夯實鄉鎮基層，這個事情我們目前正在做。
從大清掃大清退開始，擠幹鄉鎮基層幹部隊伍裡的水分，讓願意幹事的人、幹得了事的人有事幹；
另一件事就是連山書記常說的，火車跑得快，全靠頭來帶。
連山書記要求組工部門充分利用這次縣改市的良機，把省委下派來的各大機關精英幹部當成領頭羊。
用他們開闊的眼界和先進的理念，帶領各自的隊伍開創眉山經濟建設的新篇章。”
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