第105章 躺平幹部該治一治了(第2/2 頁)
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單位要想開除一個人，只要理由成立，組織部門分分鐘批准。
一個副科級部門，四五個正式在編的，只有一兩個年輕人在幹活。這種現象還少嗎？
另外三四個人拿著高工資，集體看著一個人幹活，像什麼話！
更有甚者，還要招聘幾個臨時工，恨不得把所有的活兒全給了臨時工幹！
一出事就是臨時工的事！
這種風氣要不得！”
這時，坐在林敏旁邊的男性副部長說道：“懷節書記，突然搞這麼一刀切，連個緩衝的時間都沒有，會不會出問題啊？”
李懷節搖搖頭，他沒有從這位男性副部長身上，看到他能當常務副部長的潛質。
連這麼簡單的形式都看不透，不值得培養。
“你！”李懷節指了指林敏，說道，“對於這個問題，你是怎麼看的？大家都把自己的意見拿出來討論討論嘛！”
林敏並沒有就這個問題有過深入的思考，但她並不認為這是個問題。
“懷節書記，會不會出問題我不知道。但是，我知道即使是出了問題，最大的問題也不過是這個機構停擺。
如果真的停擺了，其責任也不在我們組織部門，問題的根源也不在人事混亂上，在他們部門的領導身上。
最主要的原因，就是大家都不願意擔責任，推諉扯皮的事太多，躺平混工資的人太多所致的。
這樣的領導，要麼是能力不足，沒有擔當；要麼是目的不純，有失公正。
到時候，需要調整的就是這個部門的領導了。”
其他四個股長也紛紛發表了自己的意見。他們一致認為，即使出問題也只是一時的問題。
而組織部門為了治理尸位素餐的躺平幹部，這種一刀切的做法也是不得已而為之。
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