第16章 殘忍的考核(第4/5 頁)

是新來的一個女經理，不那麼好說話。林麗自己也可以去找區經理說一下。

林麗還真的硬著頭皮找了區經理。這個區經理一陣輸出，叭叭叭地說了很多現在公司的情況。然後說名額有限，會酌情考慮。

林麗說著眼淚就滑落了。 她捨不得蔣芳，大家一起六七年了。

她和區經理說公司難道會放棄這些優秀的老人，再去招聘新人，花大力氣培訓?我們不是在給競爭對手公司培養人才嗎？然後讓這些人在市場上把槍口打我們自己人。

這個區經理說她會綜合考慮的。現在還回復不了她。

過了幾天，主任群看到釋出的通融名單，說還要公示。

其中有方玲組兩個組員，其他組都沒通融的人。林麗和丁羽發現，方玲組的黃藍已經本年度第二次通融。

按照營業區的規定，一年內只有一次通融。而且黃藍疫情後不來早會，每天打了卡就去做第二份職業。

她找了個物業公司做管理員的工作，每個月4000元，還有五險一金。

丁羽和林麗幾乎同一時間在主任群發出來為什麼有的人不參加早會還能通融?

區經理馬上回復是誰?丁羽和林麗異口同聲說黃藍。

下午更新後的通融名單出來了，有蔣芳的，黃藍沒有了。

方玲在主任群辯駁，名單是營業區定的，她也不知道。她剛剛看到資訊。

黃藍得知自己沒有通融名額了，非常生氣。打電話和方玲理論。

她說部門裡有誰有我佣金高，我連續多年mdRt，之前幫部門做了這麼多事情，一點都沒有考慮我嗎？你怎麼不護自己的組員?

方玲也很委屈，說這個事情她也定不了。在主任群裡，有個功能組長是方玲組的，她大嘴巴子告訴黃藍第一次名單有她的，被丁羽和林麗捅出來她沒有來早會。

同時，這個人還截圖給黃藍。黃藍私下發了微信半開玩笑問林麗，聽說誰把她通融名額給替換了?

她和林麗關係之前一直不錯。林麗也不隱瞞她，告訴她公司通融的規定。告訴她各為其主，希望她諒解，也許誤傷了。

黃藍說想不到平時笑哈哈的訓練功能組的戰友，居然背後捅她一刀。她的團隊長方玲這麼多年拿了她這麼多管理提成，居然不為她說話。

她隨後發到朋友圈，好多人都懂她指桑罵槐，陰陽怪氣。

林麗也不想解釋太多，把她拉黑了，眼不見心不煩。

黃藍之後到部門辦理離職，選擇下午沒有什麼人在公司的時候。因為早上開早會人多。

她去隔壁部門和秘書哭訴，說丁羽和林麗把她整下來。哭的還挺傷心，但是也於事無補。

之後聽說，她就在那個物業管理公司做管理員，天天要巡邏，曬得黑黑的。每天穿的工服，不能再穿漂亮的衣服了。

林麗心裡也不安了好久。此次考核雖然保住蔣芳，但是林麗還是因為人員不夠降級為業務員了。

方玲也隨之降為資深主任。他們部門只剩下36人，迴歸了陳喜部門。

陳喜也面臨人力縮水，這下安全了，他部門一下子變成了70多人。

方玲之後心思就不怎麼在保險公司這邊，她花很多時間在烤肉店，當年又開了兩個分店。

聽說她一個店一天就有最少三萬多的營業額，四個店都是盈利的。利潤比保險公司的高，而且自己說了算。她是大股東。

方玲團隊由於沒有有效管理，每個季度考核都在縮水，出勤率越來越差。

營業區經理發飆了，天天讓人過來點名卻沒有什麼效果。

尤其暑假的兩個月，很多業務員要請假帶孩子去玩，不批假的話業務員就直接曠工。

出勤率影響經理及以上的管理指標，也影響營業區經理的考核標。

營業區經理開始對主任們開刀，主任會多起來。而且會上每次都訓人，她叭叭叭的時間都在兩小時以上。

大家對她敢怒不敢言，主任們都敬而遠之。有個主任為了保組員，和區經理拍桌子理論，兩人大吵了一架。之後這個主任就離職了。

方玲系列團隊的主任有兩個也是經常不出勤，小組出勤率不到50%。營業區經理幾次約談，他們也不過來。

於是，那個月末這幾個主任直接被降級。他們很不服，不在考核期卻被強制降級，還扣了他們品質分和1000元。丁羽也在其中。她非常氣憤，投訴到公司。

公司迫於壓