第22章 再出發(第3/3 頁)

掌控權，這也是他們常常爭吵的原因。有次，方玲上臺分享，她前面半小時說的都是廢話，都是一些祝賀的詞。陳喜在下面嘀咕，都在講些什麼亂七八糟的？接著他大聲說，快點下來，快點下來！

方玲還是比較有氣度的，她雖然得不到老公的尊重和重視，她還是總結了她前面講的內容後才走下講臺。此後她再也不講早會了。她一直就想從陳喜部門分離出來。只是實力不夠，不能分出來。

相較另一位部門經理就睿智很多。他是老婆招進去的，他以前是個美術老師。他業務能力一般，但是他勤奮，實誠，很受同事和客戶的信任。他一步步走到今天，幸運地成為了他師傅的繼承人，接收了部門。他的老婆也是他們部門的主任，在部門管理上，他們夫唱婦隨，從不在公共場合爭吵。

他老婆配合他的管理，每個月初帶頭出單，帶頭招聘，成為了部門的榜樣，夫妻倆把部門經營得很好。他們部門的業績在公司排名前十。最難得的是他們夫妻倆很踏實在經營保險，沒有兼職其他的事業，兢兢業業地做好眼前的事。林麗覺得夫妻一起管理的部門，效用應該就是這樣1+1大於2。

林麗之前的徒弟陳春燕從公司離職後，換了好幾次工作，之前去過多家小的保險經紀公司，做沒幾個月就辭職了。之後進了銀保，但是銀行太小，開門紅兩個月，他們整個公司才銷售了一單年金險，而林麗他們公司一天銷售年金險都好幾千張。

陳春燕感覺到離開了這公司，失去了大平臺的優勢。她開始玩直播，先帶動流量。她每天在裡面直播一小時，不賣貨，就是吸引流量。她加了很多人的微信。

之後幫忙朋友在上面賣玉，最少每天賺1500元左右。她覺得這樣的工作畢竟不是持久的，還是想找份持續有工資的收入。剛好，她遇到另一家銀保招人，她很想進去，這是一家中法合資的公司。她知道林麗的大學同學在裡面做營銷總監，就讓她幫忙推薦。林麗很久沒和同學吃飯了，她們約出來吃中飯。

她和同學提了陳春燕的條件，讓她同學看看陳春燕是否合適？這個同學她們招人很久了，覺得很難找到合適的。有的人是對錢不滿意，有的對公司的工作時間不滿意。但眾口難調，最後選了陳春燕進去了。

在辦入職時，雖然陳春燕是內部推薦的，但是也要按流程提供前三年的平均收入的證明。人力部工作人員和陳春燕說沒有這個，她們完成不了背調，也錄取不了她呀。

陳春燕認死理，覺得收入是個人的隱私，為什麼要告訴她們，她以前也是人力資源部出來的，沒聽說有這個要求。她拒絕提供。林麗就問同學一定要這個嘛？同學說也不一定，她去問問。

經過林麗的同學幫忙周旋，公司同意不要陳春燕的既往收入證明。其實這個公司要提供這個，不外乎是想參考一下，到時候轉正定級的時候，定多少工資的參照。

陳春燕在面試時非常自信，她坦言自己會選擇這工作因為自己之前做保險代理人的時候，家裡買房，她貸了信用貸款，現在還欠著30萬的債務，她希望好好工作，儘快還清。

人力資源部的同事覺得她還挺自信的。不過林麗的同學對陳春燕感覺不太好，她覺得這個女生太懂，就是在行為上有時候有些作。同學說，如果為了快點還清債務，不是可以做銷售？不需要來她們公司領每個月元左右的工資呀？

他們公司每週三晚上是集體培訓時間，有時候晚上大夥還自行加班。陳春燕並不喜歡這樣的工作方式，她依舊我行我素，不加班。

一次，老闆組織大家外出拓展訓練，晚上時候全公司一起聚餐。陳春燕表現很大方主動，和每桌的人敬酒，喝了好多杯。林麗的同學看到了，感覺這個女生還挺能喝，挺能來事。她不喜歡這種型別的員工。

陳春燕這樣喝酒，很快就醉眼迷離了。她臉紅紅的，樣子挺可愛。她故意裝醉，然後埋進老闆的懷裡。這讓林麗的同學大跌眼鏡。

她之後約了林麗吃飯的時候說，那個陳春燕很適合做三啊，很懂撩男人，感覺不簡單。她是不是被人包養啊？

林麗說不會吧，她不是這種人。你怎麼會這麼覺得呢？

同學說看她，就直接和老闆撒嬌了。還好，老闆也沒有怎麼樣，他們並沒有進一步進展。拓展訓練回來，其他的人很快都遺忘了這個事情。