第30章 換賽道？（續）(第3/3 頁)

售技能，讓他們轉介紹他們都不知道怎麼說。

他們現在招聘的這個崗位叫做商業地產運營，是在學行業內做的最好的wK的物業管理公司。他們啟動全民銷售比較早，做得很成功，現在成為了行業的標杆。包括其他排名前五的公司都在模仿。

現在他們公司今年也想做這個。他們之前是一個男孩子在負責，但是現在他找到了更好的工作，在他離職前一個月現在還在交接。他們希望這個新來的人能夠儘快上手，做好交接，和勝任這個職位。

他們問了下她現在在職還是離職？林麗說了下自己在職。人力部小姐姐就問她，做保險營銷不是收入很高嗎？怎麼會想到來物業公司？

林麗說，大家都知道疫情前保險行業收入是還不錯。疫情後，全國人民收入都下降了呀，現在保險行業也比較卷，收入比疫情前都大幅下降了。她原來就是學房地產經營管理這個專業的，而且做了這麼多年的地產營銷策劃，熟知這行的營銷。她具備專業知識和實踐能力，另外她在現在的保險公司自己帶團隊多年，自己培訓團隊，而且還是公司的內訓師，對於她來說，這份工作太適合了！

這個夏總又問她專業的問題，怎麼樣可以讓這些沒有專業知識的門外漢成為成功的轉介紹，初級的銷售員呢？

林麗看著他，笑了下，說：“這個問題具體的實施要看什麼樣的專案。我認為，必須要做一套系統的培訓的課件，而且它具有指南功能的，就是萬一他們自己不懂，但是翻看一下就可以回答出來的這樣一個百問。而且要做好他們培訓的跟進和檢驗的動作。比如每天日報、通關演練、週報等，就是給他們做一個跟蹤的作用。”

這個夏總說：“你說的很對，應該是最近來面試的人中說的比較專業，也比較符合我的要求的。其他人都是來忽悠的。”林麗並不把他的話當真，她只是莞爾一笑。

不知不覺他們談了一個小時左右，林麗發現他們問的東西很細，但是一個小時還沒有談到薪資。這個夏總終於站起來說他先去開會，讓他們先聊。

於是林麗和那個人力部小姐姐繼續聊，小姐姐告訴她，他們這個工作需要她辭掉保險公司的工作，公司不允許兼職。林麗點頭表示明白。但是他們還沒談到是否錄取她，而且也沒有說什麼時候來上班。