第32章 煎熬(第3/3 頁)

公海時候可以領略海景。他們還在郵輪上做產品說明會。

由於在海上，網路訊號也不好，客戶就會專心集中精力一小時聽一下，業務員很容易就在現場促成保單。這個票不便宜，一個人300元，業務員陪去就兩個人600元。如果再帶多幾個人就一兩千了。這些費用都是業務員承擔。如果帶去的客戶暈船什麼的，也要照顧好。

很多女客戶還挺喜歡去這個郵輪活動，可以在甲板上穿上漂亮裙子拍照，在海天一色中拍照確實也很美。這個部門做了幾次遊輪方案，業績很好。之後被公司學習推廣，都在搞這個活動。 林麗看到那些內勤好熱衷賣票，不買票的業務員還會被區經理各種挖苦。

之前他們部門就比較少人訂票，因為老業務員比較多，都是10年以上的業務員。這個區經理在他們部門早會上就在 那裡訓話說，你們部門業績這麼差，還不訂票，你們部門人窮志短，就不能投資一些展業上嗎？然後就在那裡說業績第一第二的人捨得花錢請客戶各種活動，今年佣金一百萬以上了。還有的高手去報班，報的那種總裁班或者mbA，一年幾十萬學費，就在班上認識高管那種。

他還很輕蔑的眼神看著他們部門的人說，你們這個部門沒有新鮮血液，都是老頑固，要改變思想，多學習。捨得投入啊。他說話，下面的人都低頭在做自己的事。

這個區經理被很多人背後罵，說他每次大會說的都是很傷人的話。有個主任說他們主任會上，這個區經理專門點名了陳喜部門，說他們部門人又不賺錢又貪小便宜。之前區經理在大年初七開工時候，一個個部門去發開工利是。林麗他們部門的人雖然從業時間久，但都是比較喜歡開玩笑的。他們有的人領過一次開工利是了，又帶著孩子又擠到前面問領導要一次紅包。

這個區經理估計紅包也沒有多的，給了他們之後，回到辦公室到處找紅包袋來包，還要給別的部門紅包。為這事，他耿耿於懷，多次在主管會批評林麗他們部門的人，說他們搶紅包這麼積極，紅包一個也才20塊錢，還不如積極去找客戶出單。

這個事情也讓陳喜部門的人都氣憤極了，認為這個區經理沒有胸懷。以前的幾任區經理都是很有格局的，過年大家不就圖個熱鬧逗利是嗎？他還不讓人家開玩笑了。