第33章 MBO面談(第3/3 頁)

個位置，不是來做行政管理，施展官威的，尤其對於這些老營業區，曾經輝煌過，他需要先拉攏人心，獲得大家的認同和信任。他才能帶領這個營業區走向他想要的方向和目標。現在大家都對他不滿，很難按照他設定的目標去實現。

他的現實和功利化，讓大家覺得他就是為了賣遊輪票的，為了政績而逼迫業務員去達成業績，為他的烏紗帽做鋪墊。這讓業務員們反感。

這些訂票來做產品說明會吸引客戶的方式早就已經爛了，客戶也很難約到來參加活動。但凡曾經參加過保險公司的活動的客戶，都很清楚保險公司的營銷方式。如果還不更新方式，很難達到效果。

之後過了幾天，有個主管在早會期間拿著電水壺去打水回來燒水，沒想到部門職場的牆角的攝像頭拍下來了。剛好這天區經理還去看了監控，正好就看到了。

他居然不給面子，沒有私下和這個同事說，而是在營業區通報批評。這個主任是個20多年的老主任，因為早會去打水喝，導致還被通報批評，還被扣十分品質分和當月工資里扣1500元。

這讓很多人不滿，這個老主任也向公司內部投訴。丁羽也在這個時期和公司投訴這個區經理。沒想到公司紀委和人力資源部很快也找到區經理談話。

事後，這個區經理回到了營業區，約了丁羽時間，丁羽本來不想和他談話。但是他很真誠地約她，丁羽就去了他辦公室。一進去，她也不打算坐，打算兩句話說完就走。她說：“領導，我那邊公司還有事，有什麼事？”

區經理就笑著說：“坐，我要為之前我的態度和你道個歉。聽說，你還去公司投訴我了？”

丁羽也很坦蕩地說：“是呀，我覺得和你溝通不了。既然公司有投訴的渠道，就和公司申訴主任降級的事情。包括你上次會上說不能異動。按公司的基本法這樣的操作屬於違規的。希望你能多尊重業務員，大家都是平等的。我們沒有誰領導誰？都是為一份職業而已。“她的話讓他無言以對。