第5章 磨人的領導（續）(第6/6 頁)

武琳說，這個於洪好像之前在他們酒店開會過。林麗一說他們公司名字，武琳說大機率是他，當時她當值，看到有人在沙發區吸菸，就去制止。當時一看一個男人個子矮，說話聲音還中氣十足，他很不配合，說信不信讓她沒有工作。

武琳說她的工作可是有編制的，怕啥。她據理力爭，這個於洪在酒店大堂撒潑，當時驚動了他們的老總。 老總上來解圍。他就是燒成灰她都認識。

武琳和她聊起來，怎麼會去這個公司？她覺得林麗可以去更大的公司有更大的舞臺。林麗現在也很苦惱，她到這個公司快三年了，感覺除了比較輕鬆，但是薪資和能力並沒有很大的提升。跳槽之初，就為了平衡工作和生活。

但是這個於洪總來了後，她發現很多不是她這個崗位的活也壓給她了。她現在迷茫中。她還沒找到方向。

和武琳的一番聊天，讓林麗去思考接下來怎麼規劃自己的職業生涯。 她的保單的客戶經理也來探視她，這個客戶經理是她上家公司的同事丁羽。看到舊同事春風滿面的過來，變化還挺大。

丁羽告訴林麗，她的保單可以報銷住院的一些費用和住院的床位補貼。林麗詢問了她現在工作的情況，感覺她變化還挺大。

丁羽也講述自己換了賽道後的變化。她現在多了很多自己的時間，不用為複雜人際關係煩躁。每天午睡一下，下午再出去見客戶，晚上可以十點就睡覺了。

她的客戶都是女性，自己選擇氣場相符合的客戶，不用去應酬，也不用害怕性騷擾之類。她在上家公司曾經遇到男上司性騷擾，因此離職的。

這次住院，讓林麗更多思考自己的職業方向。她不想過那種一眼看到頭的日子，或者委曲求全，還要走上層路線靠應酬保全職業的生活。她希望能專業於自己擅長的方面，生活和工作都能夠平衡，自己可以有更多話語權。

她有點想嘗試創業。丁羽卻告訴她，對於他們這個年齡，創業如果有好的專案又有經營經驗，無可厚非，但是如果沒有把握，還是建議她找一個公司上班，或者在企業內部創業的那種。

林麗覺得她說的也有道理。晚上林麗檢視了一下工作郵件，她已經休了一週多，有很多郵件還沒有回覆。