第1章 跳槽成功(第2/3 頁)

所有的錢，只剩下信用卡幾千塊，她不參加聚會，天天帶飯上班，買東西只去能用信用卡的地方。每個月發了工資就還信用卡。好在房貸不愁，只要租客繼續住。

她拼命接專案，經常加班到深夜甚至通宵。為了賺策劃費，那種短期寫個報告就能收策劃費的專案她都接。他們組兩個策劃師，她和高雪，兩人都剛剛買房都很拼。這一年兩人給公司收的策劃費超過300萬，績效比其他組有多個策劃師的要高。她們作為典型還被表彰了。有朋友告訴她，要提高收入，拼命加班不行的，還是要想辦法升職加薪。現在有成績了，他們部門沒有策劃經理，她可以去和老大談晉升。於是她第一次鼓起勇氣主動出擊，填寫了申請表，找老大談。沒想到老大居然簽字批准了，很快她升職了，薪水多了四千多。她終於不用這麼辛苦了。

升職後，責任也重了，好多專案要評估對部門的好處，和其他部門合作要處理錯綜複雜的關係，還要協調人員的關係。她開始學習管理。她性格不外向，但也會變通，不喜歡應酬。公司給了她相關的管理課程培訓，讓她進入新的領域，她覺得很多要學習的東西。

對於上升通道來說會不利。部門空缺了總監位有兩年了。現在有兩位招商經理，她是策劃經理，平時大家各組運作，互不干涉。如果有總監，他們的自由度就小了。總監年收入一般在百萬，可以管策劃、招商和銷售，每個專案都有管理提成。公司在甄選總監，她分析了下，兩位招商經理資歷比她久，管理經驗也比較豐富。

林麗和男友感情出現了問題，在他看到她買了房的合同後，不滿地說買這麼貴的，上次他買房還不交首付。兩人又吵起來。林麗說你不寫我名字，我為什麼要交，我們又沒結婚。

男友氣鼓鼓地拎著行李出差去了。

林麗經過了競聘，公司還是選擇了招商經理彭松林做總監。她有20多年招商管理經驗。但是對於策劃的管理，她並不熟悉。

果然，她上任總監後什麼專案都接，拓盤的專案，寫了報告沒拿下就浪費時間和人力。策劃組被折騰得好疲憊，高雪和林麗都是滿臉痘痘，睡眠嚴重不足，走路都是飄的。

彭松林卻說不接專案到時候部門沒專案，缺人可以招。但是林麗知道新招了的不能上手這麼快。

林麗也和專案組先後去了福建莆田和海南三亞看專案，寫報告。她感覺很累，倒下就睡著，一臉痘痘影響顏值。

出差中，開發商的營銷總還是個色眯眯的老男人，帶他們專案組一起泡吧，那個酒吧很多海南航空的空姐空少，這個營銷總一瓶啤酒喝一晚上，在舞池裡到處貼貼美女。林麗和高雪坐著看舞池的人群，兩人特別困，就提早回酒店了。

彭松林給林麗打電話，對於之前策劃組拒絕參與投標的一個內地地鐵上蓋物業，讓他們務必參與，說公司高層說這個是陪標，中標與否無所謂。高雪極力反對，認為策劃組非常疲憊每個人同時在跟八個以上專案，連續幾個月都在加班。

彭松林說交個行貨就可以，就是那個格式的報告，改一下市場資料即可。林麗感覺現在策劃組沒有自主權，只能按要求做。身心疲憊。彭松林加了句，要是專案太多做不了這個報告，就給新人做。

可是新人出報告也要品控呀，林麗心裡想。他她決定還是自己出這個報告，按框架改一下，完善內容，即使陪標也要拿得出手。

果然，這個投標沒有中標。另一家公司以更低的商務標獲得這個專案代理權。然而過了沒多久，卻爆出這個專案招投標有貓膩，反而選了他們公司。

林麗之後又投中過一個也是某地的地鐵物業專案，只是提供前期策劃報告，不需要實際操作。當時投標報告合同價60萬，裡面還包含了考察專案及出差的費用。但是到實際操作時，林麗他們專案組改了48次，才得以定稿，對方分三筆付報告費，還要扣除所謂的專案經12萬，據說是給到他們內部領導層，實際公司收48萬。

這個專案最後一份市場調研報告是要上交香港地鐵物業經營現狀的市場調研報告。為此策劃組和招商組去了香港考察三天。然而，她發現了問題。他們按出差標準，每餐餐標50元每人。但是香港餐飲費用高，一餐50元好像也吃不到什麼，除非麥當勞。他們感覺吃不飽。高雪他們自己去便利店買了好多零食。專案組給每個人預算3500元含住宿。他們在網上找了一家很舊的四星酒店，由於位置偏，房費相對還比較便宜每個人平均400多一晚。

剩下的錢彭松林安排說可以去蘭桂坊熱鬧一