第2章 複雜的人際關係(第8/10 頁)

店員拿過來兩個禮品袋，說是給她們的一點心意。林麗不敢收，看梁總說收下吧，她才收下了。回到房間一看，裡面是一盒燕窩，估計要兩三千。

這個樓盤的回款還挺快，陸陸續續，就進賬3個多億。不久集團那邊說內部稽核，他們要對賬。在稽核中最大的焦點就是那棟被子公司買下的宿舍樓，一直在看流程、手續是否合規。幸好他們的手續都是正規的流程，上市公司的監管對內部交易很嚴格。

林麗進到這個公司後越發覺得自己以前真的情商太低，而且不懂得社交應酬，一頭悶著寫報告。跳槽出來後才發現有很多社交的潛規則。

他們元旦專案組都留在當地過節，不能回家不能請假，因為任務很重，還在交樓階段。大家隨時待命。12月31日下午晚飯前，陳瑞和她平級的一個男總監在佈置物業中心，這時陳瑞就會指著這裡對他說這個花要這樣擺，或者指著那些檔案說這些最好不要放出來。

說了好幾次後，這個男總監居然發飆了，他對陳瑞說，我不是你下屬，我職級和你一樣，為什麼要聽你吩咐？兩人就這樣吵起來了。

等到通知大家吃飯的時候，陳瑞在那裡哭。梁園總問她怎麼了，她哭著說了事情經過，說她也是想要公司比較好嘛，又沒有個人的利益，卻被這樣誤會。那個男總監平時都很和藹，今天也不知道怎麼突然爆發了，還氣沖沖地就出去了。

可能大家因為過節不能回家有情緒吧。梁園總正在安慰陳瑞，陳董也過來了，見狀也安慰她，讓她去吃飯了。飯桌上，男生都在斗酒，每次這種場面，尹娜和林麗就會在那裡聊她們的小話，不參與。

一旦她們被喊去喝酒，她們也會想辦法推脫。按尹娜的話說，這個公司還是男性為主，女生很難晉升，除非像梁園那麼強勢，大家又很服她的情況。既然如此，為什麼要把身體喝壞了，沒必要喝。每次她都是故意去廁所或者埋頭吃飯。

林麗也是這麼想，她知道自己是空降的，而且是合同聘用的，不像老員工或者應屆生，他們是有編制的，有希望未來晉升。她就是意思一下。其實不怎麼喝。

席間，大家慫恿那個男總監和陳瑞道歉，他已經自己三杯灌醉自己，開始有些說胡話了。這時綜管部的經理大鐵打了男總監的太太的電話，和她問好，說讓她委屈了，過節公司還不放人回家。

這個總監太太應該是很有情緒，她在電話裡嚷嚷說，你們什麼公司，法定假日都不放假，知不知道他都一個多月沒回家了。孩子都不記得他長什麼樣了。這聲音很炸耳。

全屋的人都鴉雀無聲，氣氛有些尷尬。梁園總也主動過來和總監太太說兩句祝福的話緩解氣氛，接著陳董也來說兩句，就這麼才把這個局面圓過去。看來今天陳瑞會受委屈也是因為這個總監心裡有氣。

尹娜在大家斗酒時候小聲和林麗聊天。她認為，陳瑞還是不簡單。聽說前幾天集團的董事會上，陳瑞代表物業中心去開會。集團的總部大廈快建好了，現在讓物業中心出前期服務的方案，關於人手方面還是比較緊張。

會上，陳瑞就訴苦她現在的部門人手嚴重不足，應付不了這個超甲級的寫字樓的管理。如果要接下來，他們要求招聘更專業的物業相關的管理人員。

她其實也知道這個活不好乾，可能還要得罪很多的子公司，她想趁機推了。當時會上，她就在那裡梨花帶雨，哭了起來。其他的分管領導一看，也慌了。還第一次見有人在董事會上哭的。

然而她這個眼淚救了她，公司決定讓獵頭再找一位總監來接管這個超甲級寫字樓。這個寫字樓入夥週期長，體量大，需要的人力和專業度目前公司現有人手還達不到。

之後公司還是沒有招聘到合適的人，由於專案急需前期進場了，就招投標找了一家國際品牌的物業管理公司來管理。

他們專案組這餐飯吃到了11點才結束，綜管部的安排是讓大家去逛逛夜市，到凌晨12點的時候，大家一起倒數，迎接新的一年。他們去了當地的夜市，有很多好吃的小吃，他們就在路邊買各種小吃。

很快就到了12點，他們在空曠的一個商業廣場上倒數，在冷冷的寒風裡，反而感覺很暖。倒數後大家就回了酒店休息了。過完了元旦兩天後，他們才出差回來。

這次出差基本專案就算告一段落。接下來就是收尾工作了。梁園總有天把林麗叫去辦公司，和她說集團會分給專案組300萬獎金，讓她寫個檔案就怎麼分配的建議。

林麗一想確實也快到春節了，這個相當於給大家年終