第45章 新年裡的萬家燈火（續）(第3/3 頁)

都計算在銷售人員個人身上，這種演算法，即使出單了，也是虧本的，有可能還是入不敷出。

於是這些銷售人員這一年來都是混著，並沒有太多的業績。他們只是想有個地方上班，畢竟現在大環境不好，很難找到合意的工作。大家都在等著公司調整。

這些被裁員的部門的員工是沒有年終獎的，可能因為公司年前要完成裁員的動作，為了避免引起有的人不平，就沒有在年前給員工們發年終獎。他們的年終獎大概就是兩個月的工資。

公司的工會在年前給在職的員工的家裡寄了每人一箱品牌的紅酒，價值五百左右，這樣也可以讓員工及家屬心理稍微有所安慰，不會鬧事。

林麗的妹妹雖然是人力部的經理，但是她也有些擔心，不知道過完年會不會真的發年終獎。公司裡有的員工也有些抱怨。

林麗的妹妹雖然人回來了，她還寄了檔案透過順豐快遞回來，到家後過了一天才收到。她把一月的需要計算員工薪資的檔案厚厚一摞都寄回家。她準備在假期抽空計算一下這些員工的一月的薪資。

這樣過完年，他們公司就可以順利發放一月的工資了。她每個月到了月底都是要算這些員工的工資明細表的。他們公司的員工近萬人，包括了好幾個城市分公司的員工。她的工作量還是有點大的。

而且公司為了節省成本，人力資源部目前就只有她一個人了。計算薪資的事情一直都是她在負責的，沒有人能夠分擔，也擔心別人接手還需要時間去適應。她已經比較熟悉這塊工作了。

除了負責這塊工作，她還要負責員工的招聘、培訓、員工關係、裁員面談等工作內容，還是比較瑣碎的。在前兩年她是部門裡加班最多的。

之前林麗父親生病的時候，妹妹趕回來，她也是帶著工作電腦和檔案，一邊在醫院陪床，一邊在旁邊用電腦收發郵件，並處理很多的報表。

其實人力資源部的工作沒有想象中 那麼容易，它相對比較瑣碎，有很多事情都是要和人打交道，需要比較細心、認真負責。