第39章 會議(第1/2 頁)

2，福利待遇，家族人員的等級定下來後，就會固定給每個人進行入檔，按照不同的等級，發放屬於自己的那一份福利待遇。

之前說過，金手指的徵調徭役，並不是傀儡奴役，而是一種類似於精神共鳴，在大致合理的範圍內對你忠心耿耿。

可要是你搞的太奇葩，那這種忠誠也可能會出問題。

比如，不給工資，不給吃飯，讓其送死，等等。

楊晨可不敢輕易挑戰這種人性，哪怕有金手指。

所以，他就搞出了這麼一套福利待遇。

總結來說，就是分三份：黃金之類的財物，糧食布匹之類的實物，知識技能類的培養。

其他做不到，但這些，楊晨還是能做到的。

起碼他黃金不缺。

所以，在楊家，規定的待遇和福利是非常豐厚的。

哪怕是最低等的一級僕役，一個月也能拿到一兩黃金，放到外面足足有四十個大洋，一年下來，就是近500大洋。

這妥妥的高薪。

而這，才只是最低階的，只要再升一級，就是15兩黃金，如果到了家臣級別的13級，那每個月，就是100兩黃金的待遇。

說實話，這個薪資供奉，哪怕是沒有金手指，也足以讓人忠心耿耿了。

然後再說說實物方面的待遇。

楊家畢竟是要隱居生活的，黃金這東西，其實沒什麼大用，只是給大家一個心裡安慰，來表示自己的價值。

其實重要的，還是生活日常的物資分配。

在這個方面，楊晨就小氣多了。

比如，一級的僕役，能得到的物資是很有限的，正常的吃喝，是跟著大部隊，沒什麼區別，但額外的福利，那就差遠了。

暫時不再細說，

最後的知識技能，說白了，就是你的等級越高，家族就會培養你，讓最好的大師來教導，這方面，楊晨是有天然優勢的，這麼多的精英人才。

其實，這個待遇對現在的楊家來說，可有可無，因為楊晨現在巴不得所有人都能進步，都把他們培養成大師級別的人才。

之所以搞這麼一個福利待遇分級，只是為了以後著想，楊家不可能永遠都只有這不到500人。

3，說完福利待遇，接下來就是劃分組織部門。

之前的家務組，狩獵組，外務組，現在已經無法適應，需要進行更正規化，更細緻，更專業的來代替。

於是，經過細細琢磨，楊晨決定，在楊家內部，設立十大房口。

分別是：膳食房，成衣房，禮樂房，神工房，軍武房，狩獵房，神醫房，農獸房，建工房，庫管房。

顧名思義，都是字面意思。

分別負責：做飯伙食，裁縫衣物，禮儀音樂，工匠製造，戰鬥軍事，狩獵捕獵，醫術製藥，種植養殖，建設基造，庫房儲存。

其中，禮樂房管的比較寬泛，整個楊家的禮儀制定，文件歸納，文書記載，書籍儲存，都在內，然後就是琴棋書畫，雜技戲曲一類的人才，也被劃分到這個地方。

4，隱居計劃的歸納總結，。

5，未來隱居地發展的規劃，。

6，可能發生的危險，和防禦手段，。

趙忠堂說完後，看了一眼家主，緩緩坐下。

楊晨點點頭說道：“大概就是這個意思，時間有限，就按照這個規劃走，咱們只有15天的時間，必須徹底完成所有準備工作，出發日期，定在3月5日。

再晚的話，就失去了雪地便利，不好行走，所以，大家抓緊吧，你們看看還有什麼要溝通的，我就不陪著了。”

說完，他就站起身，在四個女人的服侍下，走出會議帳篷。

直到家主人徹底消失，會議場地才頓時陷入熱鬧中。

所有人都很興奮，這一次的改變，對大家是一個極大的震撼。

就好像是找到了組織，進入了編制，瞬間就不一樣了。

原來大家雖然也忠心耿耿，但畢竟只是被徭役所影響。

而現在，哪怕沒有金手指的徭役，在場的人，也起碼有百分之90願意跟著楊晨去隱居。

說白了，就是一個組織架構的問題。

人還是那些人，物資還是那些物資，目標還是那個目標，但改變卻是巨大的。

之所以會出現這樣的變化，就是一個心態信念。

在地球，為什麼紅黨能取得勝利，在絕對