第37章 跨國啟幕，初戰困厄(第1/2 頁)

“進來。”蘇昕悅轉身，語氣沉穩。

趙同事神色匆匆地走了進來，手裡拿著一沓厚厚的資料。

“蘇姐，這是專案初步的資料，你看……”她將資料遞給蘇昕悅，語氣中帶著一絲不安。

蘇昕悅接過資料，快速地翻閱起來。

全是外文，密密麻麻的專業術語如同天書一般，壓得人喘不過氣。

她眉頭緊鎖，辦公室的空氣彷彿凝固了一般。

孫同事也走了進來，看到蘇昕悅的表情，心中也蒙上了一層陰影。

幾天後，專案對接會。

寬敞的會議室裡，來自不同國家的專案成員濟濟一堂。

空氣中瀰漫著咖啡的香氣，混合著各種語言的交談聲，顯得格外嘈雜。

每個人都帶著各自的文化背景和工作習慣，如同一個巨大的萬花筒，繽紛卻也凌亂。

“他們的工作節奏和我們完全不一樣。”趙同事湊到蘇昕悅耳邊，低聲說道，語氣中帶著一絲焦慮。

蘇昕悅點點頭，目光掃過會議室裡的每一個人。

她感覺到，這是一場硬仗。

她的眼神中，沒有一絲退縮，反而充滿了堅定。

接下來的日子裡，團隊開始正式運作。

然而，語言的障礙如同一道無形的牆，阻礙著資訊的有效傳遞。

郵件來回溝通，卻常常因為理解偏差而造成誤解。

視訊會議上，磕磕絆絆的英語和濃重的口音讓溝通效率極其低下。

蘇昕悅的臉色越來越難看，焦慮如同藤蔓般纏繞著她的心。

團隊內部也開始出現摩擦。

孫同事習慣了埋頭苦幹，不太擅長溝通，與國外團隊成員的合作並不順利。

文化差異的碰撞，讓原本和諧的團隊氣氛變得壓抑起來。

蘇昕悅感覺自己像是在荊棘叢中前行，每一步都走得異常艱難。

她的

“我們不能……”蘇昕悅看著疲憊的團隊成員，緩緩開口。

蘇昕悅沒有讓團隊成員去生硬地適應，她深知，一味地要求改變只會適得其反。

於是，她組織了一場別開生面的多元文化交流活動。

會議室被佈置得煥然一新，不再是冷冰冰的辦公場所，而是充滿了異國情調的聚會場所。

長桌上擺滿了來自世界各地的特色小吃，空氣中瀰漫著食物的香氣和各國音樂的旋律。

當國外團隊成員踏入會議室時，臉上都帶著一絲錯愕，顯然沒有料到會是這樣的場景。

他們略顯拘謹地打量著周圍，蘇昕悅優雅地走到他們面前，用流利的英文微笑著說：“歡迎各位，今天我們不談工作，只談文化和生活。”

她的話如同一縷溫暖的陽光，驅散了大家心中的隔閡。

在輕鬆愉快的氛圍中，大家開始互相介紹自己的文化和工作習慣，分享著各自的故事。

歡聲笑語此起彼伏，原本緊張的氣氛逐漸變得融洽起來。

蘇昕悅觀察著每個人的表情，她看到了大家眼中的善意和理解，心裡湧起一股暖流。

孫同事也放下了技術人員的木訥，開始和一位來自德國的工程師聊起了汽車文化，兩人越聊越投機，甚至還約定下班後一起去酒吧喝一杯。

趙同事則和一位法國女孩交流著時尚和美食，兩人相見恨晚，互留了聯絡方式。

蘇昕悅嘴角微微上揚，眼神重新變得明亮而堅定。

接下來的日子裡，蘇昕悅憑藉出色的領導能力和溝通技巧，成功整合了國內外團隊的資源。

她就像一位經驗豐富的指揮家，將來自不同文化背景的成員調動得井井有條。

國外團隊成員對她的領導能力表示欽佩，紛紛表示願意配合她的工作。

蘇昕悅臉上洋溢著自信的笑容，她的努力終於得到了回報。

公司高層得知這個訊息後，對蘇昕悅的跨國專案管理能力給予了高度評價。

她在公司裡的威望進一步提升，隱隱地成為了新一代的職場領袖。

辦公室裡，同事們對她投來敬佩的目光，那是對她智慧和能力的認可。

蘇昕悅深深吸了一口氣，她感受到了自己每一步的成長，感受到了團隊的凝聚力。

她知道，她還有很長的路要走，但她已經不再是那個初入職場的青澀女孩了。

趙同事走到蘇昕悅身邊，輕輕拉著她的手，”