第51章 文化之隙，調和之難(第1/2 頁)

會議室裡，氣氛凝重得彷彿空氣都要凝結成冰。

蘇昕悅的目光掃過在座的每一位成員，眼神中帶著不容置疑的威嚴。

她放下手中的檔案，雙手撐著桌面，發出清脆的“啪”一聲，震得眾人心頭一凜。

“現在，我需要大家冷靜下來！”蘇昕悅的聲音不大，卻帶著一股不容置疑的力量，“我知道大家都有自己的想法和堅持，但現在，我們需要的是解決問題，而不是爭吵！”

然而，她的話音剛落，會議室裡又響起了此起彼伏的爭論聲。

“彼得，我覺得你太急功近利了，我們亞洲人更注重團隊合作。”瑪雅的聲音不大，卻帶著一絲不滿。

彼得高大的身軀往後一靠，雙手環抱胸前，語氣不屑一顧。

“效率才是最重要的！你們的慢節奏會毀了這個專案！”

孫同事眉頭緊鎖，低聲嘟囔著。

“這麼做根本行不通，我們的技術也無法支援。”

趙同事也忍不住開口：“可是，我們也不能完全拋棄之前的經驗啊！”

會議室裡，你一言我一語，彷彿一個混亂的菜市場，吵得人頭疼欲裂。

蘇昕悅的眉頭越鎖越緊，她看著眼前這群面紅耳赤的同事，感到前所未有的壓力。

她清晰地看到，彼得眼神中的不屑，瑪雅眼底的不滿，以及趙同事和孫同事的無奈。

這不僅僅是工作方式的衝突，更是不同文化背景下價值觀的碰撞。

彼得雙手猛地一拍桌子，發出“砰”的一聲巨響，震得在場的人都下意識地哆嗦了一下。

他站起身，指著瑪雅，語氣強硬。

“我再說一遍，我的方法才是最有效的！如果你不能接受，那就請你退出！”

瑪雅的臉色瞬間變得蒼白，她緊抿著嘴唇，她用帶著些許顫抖的聲音回應道。

“團隊合作才是成功的關鍵，我們應該互相尊重，而不是一味強調效率！”

看著針鋒相對的兩人，蘇昕悅的她深吸一口氣，努力壓制住心中的焦慮。

她知道，如果不能及時解決這個問題，專案將會面臨更大的危機。

她感到自己彷彿置身於一個巨大的旋渦之中，周圍的一切都變得模糊不清。

就在這時，張前輩忽然推開會議室的門，沉穩的聲音打破了會議室裡的劍拔弩張，“大家先停一下，這樣爭吵解決不了問題。”他緩慢地走到蘇昕悅身邊，聲音略微壓低，“也許，我們應該換個方式談談。”

專案進度表上的紅色標記刺眼地閃爍著，像是在嘲笑蘇昕悅的無能。

每一個停滯的節點都像是一座大山，壓得她喘不過氣。

辦公室裡靜悄悄的，鍵盤敲擊聲、電話鈴聲、同事間的交談聲都消失了，這種寂靜反而讓她更加焦慮，像是有無數只無形的手在緊緊地扼住她的喉嚨。

她感到一陣窒息，眼前的一切都變得模糊不清，她彷彿置身於一個黑暗的迷宮之中，找不到出口，也看不到希望。

她的

蘇昕悅的目光落在辦公桌上攤開的一摞書籍上，書頁上密密麻麻的筆記是她這段時間努力的見證。

她花了無數個夜晚研究各國文化，試圖找到解決團隊衝突的鑰匙。

終於，一個大膽的想法在她腦海中浮現。

她深吸一口氣，拿起筆，在紙上快速地勾勒出一個新的方案框架。

第二天，蘇昕悅將新的方案提交給團隊成員。

方案中，她巧妙地融合了不同文化的工作方式，既保留了亞洲團隊注重合作的優點，又吸納了歐美團隊強調效率的長處。

彼得聽完後，原本不屑的表情逐漸轉變為欽佩，他讚賞地點了點頭：“這是個絕妙的主意！” 瑪雅的臉上也露出了笑容，她由衷地讚歎道：“這個計劃完美地平衡了效率和團隊合作。” 蘇昕悅的臉上露出了自信的笑容

團隊成員們得知新的方案後，紛紛為蘇昕悅鼓掌，他們蘇昕悅環顧四周，她成功地解決了文化差異帶來的矛盾，為專案的順利進行鋪平了道路。

“接下來……”蘇昕悅頓了頓，目光落在了趙同事和孫同事身上，“我們需要……”趙同事和孫同事幾乎是同時衝到蘇昕悅面前，一左一右地給了她一個大大的擁抱，兩個人的力道都大的驚人，彷彿要把她揉進身體裡。

他們的眼神裡滿是崇拜和喜悅，就像是看到了凱旋歸來的英雄。

“昕悅，你太棒了！”