第61章 股權分配(第2/2 頁)

心競爭力，為了充分激勵高管層的積極性和創造力，集體決定拿出 5%的股份，作為獎勵高管層的期權池。這 5%的股份共計 5000 萬股，猶如一把把金色的鑰匙，將為高管層開啟一扇扇充滿希望和挑戰的大門，激勵他們為公司的發展全力以赴、拼搏奮進。

隨著公司戰略佈局的逐步推進和完善，公司內部的領導架構也進行了相應的調整。經過多次審慎而周全的協商與調整，陳洪濤憑藉其出色的領導才能和豐富的行業經驗，正式擔任集團執行總裁一職，肩負起引領公司日常運營和戰略實施的重任；

李夢瑤也憑藉其卓越的才華和敏銳的市場洞察力，成為集團執行副總裁，在公司的發展中發揮著重要的輔助和支援作用；

而李軍，這位公司的創始人之一，在見證了公司的成長與壯大後，選擇個人退出領導層，轉而成為董事會成員，以一種更為超脫和宏觀的視角，為公司的發展提供戰略指導和決策支援。

同時，為了確保公司在重大事項上的決策穩健性和正確性，李軍還擁有一票否決權，這一權力的賦予，如同公司發展的安全閥，在關鍵時刻能夠為公司保駕護航，避免重大決策失誤。

至此，公司的領導架構調整計劃順利透過，猶如一艘巨輪在新的船長帶領下，揚起了新的風帆，準備駛向更為廣闊的商業海洋。

緊接著，公司開始著手進行一項令人期待的重要工作——給予高管層分配獎勵。這一舉措如同一場及時雨，滋潤著每一位為公司發展付出辛勤努力的高管們的心田。

在獎勵分配方案中，財務部、市場部、營銷部、廣告部、策劃部、公關部、質量監管部、食品生產廠正副廠長、倉儲部、採購部、人力資源部、研發部等核心部門的高管們均獲得了 150 萬股的豐厚獎勵，這是對他們在各自崗位上辛勤耕耘、默默奉獻的高度認可和肯定；而各部門的副職們也憑藉著自己的努力和貢獻，獲得了 50 萬股的獎勵，這一份份股份猶如閃耀的勳章，激勵著他們在未來的工作中繼續拼搏、再創佳績。

剩餘的股份則被精心分配給各部門的中小領導以及在公司辛勤工作近3年的首批員工們，這一舉措不僅體現了公司對全體員工的關懷和感恩之情，也進一步增強了公司的凝聚力和向心力。

同時，為了保證股權的合理使用和公司的長遠利益，公司規定離職員工的股份將自動收回，這一制度的建立如同公司發展的一道堅實防線，確保了公司股權結構的穩定和可持續發展。

在隨後的日子裡，董事會成員和公司管理層們絲毫不敢懈怠，他們一心撲在工作上，反覆斟酌、精心調整每一個細節，力求將分配方案設計得更加科學、合理、公平。一直忙碌到五月中旬，經過無數次的討論和修改，一份更加完善、更加令人滿意的分配方案終於呈現在大家面前。

此時的李軍，看著這份凝聚著眾人智慧和心血的方案，心中滿是欣慰和感慨。他知道，自己已經為公司的未來發展打下了堅實的基礎，是時候徹底放手，讓新一代的領導團隊去引領公司繼續前行了。

於是，李軍選擇了徹底撒手不管，將公司的所有事務放心地交給了陳洪濤和他的團隊。在他的眼中，充滿了對公司未來的美好期許和深深的祝福，他相信，在新的領導團隊的帶領下，夢想食品必將創造更加輝煌的明天。