第5章 同事刁難(第1/2 頁)

蘇瑤有條不紊地推進著自己的囤貨計劃，系統空間愈發充實，她內心的安全感也與日俱增。然而，公司裡的平靜沒能維持太久。專案結束後的餘熱逐漸散去，同事們又開始為了新的業務和晉升機會明爭暗鬥起來，而蘇瑤這個“出頭鳥”，再度成了一些人眼中的絆腳石。

這天，蘇瑤像往常一樣早早來到公司，剛走到自己工位前，就發現桌上堆滿了檔案。她皺了皺眉頭，還沒來得及檢視，旁邊的同事劉梅就假惺惺地走過來說：“蘇瑤啊，這些都是經理交代下來要趕緊處理的緊急檔案，你昨天提前走了，只能辛苦你今天趕一趕啦。”蘇瑤心裡明白，這分明是劉梅故意找茬，昨天自己明明是加班到最晚才走的，而且經理也沒說過有這麼緊急的任務。

但她不想在上班伊始就起爭執，影響心情，便只是淡淡地應了一聲，坐下來開始翻看檔案。不看不知道，一看嚇一跳，這些檔案不僅雜亂無章，涉及的業務範疇還很廣，有些甚至需要跨部門協調，按正常流程起碼得花好幾天時間才能處理完。蘇瑤心裡叫苦不迭，但她也清楚，此刻必須冷靜應對。

她深吸一口氣，開啟了系統的“專注力提升藥劑”效果，這是之前用積分兌換的，能讓她在短時間內高度集中精力。瞬間，她感覺自己的大腦變得格外清晰，之前的些許煩躁一掃而空。蘇瑤開始快速整理檔案，按照緊急程度、業務型別進行分類，同時在腦海中規劃出一個初步的處理流程。

就在她全身心投入工作時，部門裡另一個同事王強又跑過來，手裡拿著一份策劃書，往蘇瑤桌上一扔，不耐煩地說：“蘇瑤，這份策劃書是給客戶看的，明天就要用，你幫忙潤色一下，加點創意進去，我自己實在是想不出什麼好點子了。”蘇瑤抬頭看了他一眼，知道這又是一個故意來刁難她的，這份策劃書從格式到內容都很粗糙，要想改好，絕非易事，而且時間緊迫。

蘇瑤本想拒絕，但想到如果直接和他們起衝突，可能會影響團隊氛圍，不利於後續工作開展，於是她靈機一動，對著王強說：“王強，我現在手頭有經理交代的緊急檔案要處理，實在抽不出時間。不過我知道你很有想法，要不這樣，咱們一起去找經理，把情況跟他說一說，看看他怎麼安排，畢竟這策劃書明天就要用，得抓緊時間。”王強一聽要去找經理，臉上閃過一絲慌張，他知道這份策劃書是他自己偷懶沒做好，要是讓經理知道了，肯定沒好果子吃。於是，他趕緊改口說：“算了算了，我自己再想想辦法吧。”說完，就灰溜溜地拿著策劃書走了。

蘇瑤看著王強的背影，心中暗自慶幸自己的機智。她轉過頭，繼續處理桌上的檔案。在系統的助力下，她的工作效率比平時高出不少。她發現一些檔案中的資料存在問題，透過系統商場兌換的“資料分析大師”技能，快速精準地找出了錯誤根源，並進行了修正。

到了中午休息時間，蘇瑤終於把桌上那堆如山的檔案處理得差不多了。她伸了個懶腰，起身準備去吃午飯。這時，劉梅又湊了過來，陰陽怪氣地說：“蘇瑤，你可真行啊，這麼多檔案一上午就處理完了，是不是有什麼秘訣啊？該不會是敷衍了事吧。”蘇瑤聽了，心裡很是惱火，但她還是強壓怒火，面帶微笑地說：“劉梅，我做事一向認真負責，這些檔案都是按照公司流程和標準處理的，不信你可以去問經理。要是你覺得我處理得不好，歡迎你隨時指出問題，咱們一起探討，共同進步嘛。”

劉梅被蘇瑤說得啞口無言，臉上一陣白一陣紅。她本想再找茬，可又找不到合適的理由，只能哼了一聲，轉身走了。蘇瑤看著劉梅離去的背影，無奈地搖了搖頭。她知道，這種同事間的刁難恐怕不會就此停止，但只要自己有實力、有應對之策，就不怕他們興風作浪。

下午，蘇瑤繼續精神飽滿地投入工作。她利用系統空間裡儲存的一些專業資料，對正在跟進的專案提出了幾個創新性的建議，得到了經理的認可和表揚。經理當眾宣佈，要給蘇瑤額外的專案獎金，以資鼓勵。這一訊息讓同事們又驚又妒，那些原本想刁難蘇瑤的人更是心裡不是滋味。

下班後，她沒有直接回家，而是來到了公司附近的一家健身房。她意識到，強健的體魄至關重要。

蘇瑤在健身房裡揮汗如雨，使用系統兌換的“健身指導秘籍”，科學合理地進行鍛鍊。她從最基礎的有氧運動開始，逐步增加力量訓練的強度。在鍛鍊過程中，她不僅提升了身體素質，還磨鍊了意志。

鍛鍊完後，蘇瑤拖著疲憊卻又充實的身體回到家。她開啟系統介面，看到今天完成系統任務又獲得了不少積