第34章 職業規劃(第3/4 頁)

話，\"我整理了一份工作職責分配表：\"

核心團隊分工：

1. 葉城

- 內容總監

- 主廚總管

- 品質把控

- 課程研發

2. 小櫻

- 音樂總監

- 互動主持

- 創意策劃

- 氣氛營造

3. 安然

- 運營總監

- 商務對接

- 安全管理

- 危機處理

4. q博士

- 技術總監

- 裝置研發

- 系統維護

- 效果最佳化

5. 蘇小荷

- 市場總監

- 品牌對接

- 資源整合

- 推廣策劃

\"每個人都是專業的！\"小櫻崇拜地說，\"我們就像個真正的公司！\"

\"是啊，\"葉城摸摸女兒的頭，\"所以我們也要更專業才行。\"

他拿出一份詳細的學習計劃：

能力提升計劃：

1. 廚藝進修

- 法式甜點課程

- 意式料理研修

- 中式點心技藝

- 創新菜品研發

2. 音樂深造

- 鋼琴高階課程

- 作曲理論學習

- 現場演奏技巧

- 音樂創編能力

3. 主持培訓

- 鏡頭表現力

- 互動技巧

- 語言組織能力

- 應變能力

\"說到學習，\"蘇小荷突然想起，\"米其林三星主廚馬克想來客串指導，要接嗎？\"

\"馬克？\"葉城眼睛一亮。這位主廚不僅是美食界泰斗，還是組織的重要成員。

\"是個好機會，\"安然認可道，\"可以藉此提升專業度。\"

\"而且，\"q博士補充，\"他懂得保密工作，很適合合作。\"

正討論著，一份企劃案發來了。是品牌方設計的第一個合作方案：

星光美食課堂：

- 每週兩期直播

- 每期90分鐘

- 互動教學模式

- 料理實踐環節

預計收益：

- 固定課程收入

- 廚具銷售分成

- 食材供應鏈收益

- Ip授權費用

\"收益可觀啊！\"蘇小荷分析道，\"如果運作得當，月收入可觀。\"

\"重要的是可持續性，\"葉城說，\"我們要做的是長期規劃。\"

他在白板上寫下發展路線：

近期目標（3個月）：

- 穩定直播節奏

- 完善課程體系

- 建立品牌形象

- 積累粉絲基礎

中期目標（1年）：

- 打造精品課程

- 擴大商業合作

- 建立培訓體系

- 開發周邊產品

遠期目標（3年）：

- 建立美食學院

- 創立個人品牌

- 開發連鎖業務

- 實現產業升級

\"爸爸好厲害！\"小櫻崇拜地說，\"都規劃好了！\"

\"這是我們共同的事業，\"葉城溫柔地說，\"要靠大家一起努力。\"

夜深了，但果園裡仍然一片忙碌。廚房傳來試驗新品的香氣，琴房飄出優美的旋律，會議室裡還在討論細節...

葉城站在露臺上，看著這溫馨的一幕，心中充滿感激。因為直播，他找到了一個可以兼顧特工身份和父親角色的方式。

而最讓他欣慰的是，這個過程中，女兒表現出的成熟與理解。

\"爸爸！\"小櫻的聲音傳來，\"我想到一個超棒的主題：'星光下的美食童話'！\"

看著女兒興奮的樣子，葉城笑了。這就是他們的未來——用美食和音樂，創造屬於他們的童話。

而這個職業規劃，不僅是一份工作，更是一