第46章 聯盟的規則與秩序(第1/2 頁)

星火小隊的勝利並沒有讓子墨和夢無麗感到輕鬆，相反，隨著戰鬥的結束，他們的內心反而更加沉重。無論是對抗異獸的戰鬥，還是對聯盟未來的規劃，所有的一切都指向了一個更為嚴峻的現實——聯盟的建立與穩定將是他們接下來最重要的任務。

經過幾天的休整與商議，子墨決定與其他成員共同商討聯盟的未來發展，制定出一套行之有效的規則與秩序。畢竟，聯盟的規模已經逐漸擴大，單靠個人或小隊的力量顯然不足以應對未來日益複雜的挑戰。

這一天，星火小隊的成員們齊聚在一間寬敞的會議室中。室內的氣氛略顯沉寂，每個人都知道，這次會議將決定他們未來的命運。

子墨坐在桌子的一端，他環視了一圈，目光停留在每個隊員的臉上：“現在，我們需要討論的，不僅僅是如何對抗異獸，如何應對外部的威脅，更重要的是，如何讓聯盟在未來的局勢中保持穩固與有序。”

黎書雪抬起頭，眉頭緊鎖：“聯盟的規則必須有足夠的約束力，才能保證每個成員在面對危機時都能迅速響應，避免資源浪費。”

鍾離點了點頭：“我同意。之前我們成功戰勝異獸首領，但我們只靠了小隊的力量，這對於未來擴充套件的聯盟來說，顯然不可持續。每個成員的定位與責任必須明確。”

“正是。”子墨深吸一口氣，慢慢開口：“我們必須構建一種新的秩序。一個由各個小隊、各個組織組成的強大聯盟，其中每個成員都能根據自己的能力和貢獻，獲得相應的資源與支援。”

夢無麗此時插話道：“除了資源分配外，聯盟的領導層也需要具備足夠的威信。否則，一旦遭遇外部壓力，聯盟很可能會出現分裂，甚至會有人做出背叛的決定。”

“嗯。”子墨點了點頭，感受到夢無麗話語中的深意。“為了避免這種情況，我們需要設立一套有效的激勵機制，讓每個成員都能在個人利益與集體利益之間找到平衡。與此同時，我們也必須保持透明度，定期進行內部審查與協作，確保沒有人濫用權力。”

會議室內的氣氛愈加緊張，每個人都意識到，這套規則和秩序的構建，將直接影響到聯盟未來的生死存亡。星火小隊不僅是一個小隊，它更代表了一個嶄新時代的希望。

“我們可以根據每個小隊的表現與貢獻來進行評估。”黎書雪補充道，“比如，參與前線作戰的小隊，可以獲得更多的資源與訓練機會，而那些在後勤保障或技術研發方面做出突出貢獻的小隊，也應當得到獎勵。”

子墨點點頭，心中逐漸有了計劃：“此外，我們需要一個核心決策委員會，負責重要決策的制定。每個小隊派遣代表參與，不僅要保證透明性，還能讓各方的利益得到平衡。最後，聯盟的統一指揮也必須由一個強者擔任，負責協調各方力量。”

“我認為可以透過戰力等級來確定優先權。”鍾離補充道，“我們可以將聯盟成員的戰力分級，給每個成員設定一個明確的權責範圍。戰力較強的成員可以擁有更多的決策權，而戰力較弱的成員可以透過貢獻來提升自己的權利。”

子墨沉思片刻，覺得這個提議具有可行性。他看向夢無麗：“無麗，你怎麼看？”

夢無麗低聲道：“我覺得這個方案合理，但最重要的一點是，我們必須設立明確的紀律懲罰機制。每個成員必須明白，如果違反了聯盟的規則，必將面臨嚴厲的懲罰。只有這樣，才能確保聯盟的穩定。”

子墨終於點了點頭，心中有了初步的框架：“好，經過大家的討論，我認為這些規則已經初步成型了。接下來要做的，就是如何將這些規則真正落實到行動上。每一條規則不僅要有理論依據，還要有實際操作的可行性。”

黎書雪和鍾離點頭表示同意，夢無麗則更為冷靜地分析道：“既然要形成一個長期穩定的聯盟，我們的規則不僅僅是戰鬥時的約束。還要考慮到成員之間的信任、資訊共享、資源配置等問題。”

子墨走到窗邊，目光穿過玻璃看向遠處的城市：“正是，我們不能僅僅依靠戰力去支撐整個聯盟的運作。未來，我們還需要有一個完善的後勤保障系統，確保每個成員都能在資源、技術等方面得到及時支援。更重要的是，必須有一個清晰的資訊流通渠道，讓每個成員都知道當前的局勢，及時做出反應。”

“資源調配這一點，應該根據任務的優先順序來定。比如，大規模的防禦戰鬥和戰略任務應優先保障，”黎書雪說道，“而對於那些在支援性崗位上的成員，可以設定更靈活的資源分配機制，避免資源浪費。”