第115章 人才選拔：任人唯賢(第4/5 頁)

一定的稅收減免。

回到蘇家後，林羽發現家族中一些人因為近期的成功開始變得驕傲自滿，內部管理出現了鬆弛的跡象。

“我們不能因為一時的勝利就忘記了初心，必須加強管理，保持警惕。”林羽再次強調了家族管理的重要性。

他重新整頓了家族的規章制度，加強了對人員的考核和監督。

在這個過程中，一些不稱職的人員被淘汰，而那些一直兢兢業業、表現出色的人才得到了晉升。

與此同時，蘇家的競爭對手不甘心看到蘇家的崛起，他們聯合起來，試圖透過壓低價格的方式進行惡性競爭。

“老爺，他們這樣做簡直是虧本買賣，我們要不要也跟著降價？”

林羽果斷地搖頭：“我們不能陷入價格戰的泥潭，要從品質和服務上取勝。”

林羽帶領蘇家不斷提升產品品質，最佳化服務，同時加大市場推廣力度。

經過一段時間的較量，蘇家憑藉著良好的口碑和優質的服務，在競爭中脫穎而出，競爭對手們不得不放棄了惡性競爭的策略。

但蘇家的發展並非一帆風順。在一次重要的商業合作中，由於合作伙伴的突然毀約，蘇家陷入了困境。

“老爺，他們毫無誠信可言，現在我們該怎麼辦？”

林羽沒有被困難打倒，他迅速調整策略，尋找新的合作伙伴。

在這個過程中，新選拔的人才發揮了他們廣泛的人脈和出色的談判技巧，很快為蘇家找到了更合適的合作物件，化解了危機。

隨著蘇家的規模越來越大，林羽開始考慮將家族的生意拓展到海外。

“海外市場廣闊，但也充滿了未知的風險，大家有什麼想法？”林羽在家族會議上問道。

眾人意見不一，有的認為風險太大，有的則認為這是一個難得的機遇。

林羽經過深思熟慮，決定先派一支考察隊伍前往海外，瞭解當地的市場和風土人情。

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考察隊伍在海外遭遇了諸多困難，語言不通、文化差異、政策限制等等。

但他們沒有退縮，經過艱苦的努力，帶回了寶貴的資訊和建議。

林羽根據考察結果，制定了詳細的海外拓展計劃。

在實施計劃的過程中，蘇家遭遇了當地商會的抵制和排擠。

“這些外來者，想在我們的地盤上分一杯羹，沒那麼容易。”

林羽決定採取合作共贏的策略，與當地的一些商會進行溝通和協商。

他向他們展示了蘇家的優勢和誠意，最終贏得了部分商會的支援和合作。

經過幾年的努力，蘇家在海外市場逐漸站穩了腳跟，生意越做越大。

然而，就在蘇家海外業務蓬勃發展的時候，家族內部卻出現了人才流失的問題。

一些被其他家族高薪挖走，一些則選擇自己出去創業。

“老爺，這樣下去可不行，我們辛苦培養的人才都走了。”

林羽深知，要留住人才，不僅要有良好的待遇，還要給他們提供更大的發展空間和歸屬感。

他再次對家族的人才激勵機制進行了改革，增加了股權激勵、提供更多的晉升機會，同時加強了家族文化的建設，增強人才對家族的認同感和忠誠度。

經過一系列的措施，人才流失的問題得到了有效控制，蘇家的發展再次步入正軌。

但新的挑戰總是接踵而至。在一個重要的專案中，蘇家的產品出現了質量問題，引發了客戶的投訴和退貨。

“老爺，這是我們監管不力，導致部分產品出現了瑕疵。”

林羽立刻下令召回所有問題產品，對相關責任人進行嚴肅處理。

他親自向客戶道歉，並承諾改進質量，重新贏得了客戶的信任。

經過這次事件，林羽更加重視產品質量的管理，建立了嚴格的質量檢測體系。

在一次行業交流會上，林羽結識了一位神秘的商人。

這位商人提出了一個極具吸引力的合作專案，但林羽卻敏銳地察覺到其中可能存在的風險。

“這個專案看似美好，但背後可能隱藏著巨大的陷阱。”

經過深入的調查和分析，林羽果然發現了商人的陰謀。

他果斷拒絕了合作，避免了家族遭受重大損失。

隨著時間的推移，蘇家的名聲越來越響亮，成為了商界的傳奇。