第115章 人才選拔：任人唯賢(第2/5 頁)

訓機制，邀請行業內的知名人士為家族成員授課，還定期組織交流活動，讓大家分享經驗和心得。

同時，林羽還注重對人才的激勵和關懷。表現出色的人不僅能得到豐厚的物質獎勵，還能獲得家族的榮譽和尊重。

在一次家族聚會上，林羽親自為優秀的人才頒發獎勵。

“你們的努力和貢獻，家族都看在眼裡，希望大家繼續為蘇家的輝煌而努力。”

在林羽的努力下，蘇家形成了尊重人才、任人唯賢的良好氛圍。

但新的問題又出現了。隨著蘇家的名聲越來越大，其他家族開始試圖挖走蘇家的人才。

，！

“只要你來我們家族，待遇翻倍。”

面對這樣的誘惑，一些人才開始心動。

林羽意識到，要想留住人才，僅僅靠物質和榮譽還不夠，還需要為他們提供更廣闊的發展空間和實現夢想的機會。

他與每一位核心人才進行深入交談，瞭解他們的理想和抱負，併為他們量身定製發展計劃。

比如，蘇明一直渴望能夠開拓新的市場，林羽便給予他充分的支援和資源，讓他去實現自己的想法。

而李昊希望能夠在學術上有所建樹，林羽便資助他參加各種學術研討活動。

透過這些舉措，人才們感受到了林羽的真誠和家族的溫暖，堅定了留在蘇家的決心。

然而，就在蘇家穩步發展的時候，一場突如其來的災難降臨。

一場罕見的洪水席捲了蘇家的多個產業，造成了巨大的損失。

“這可怎麼辦？我們多年的努力都白費了。”家族成員們陷入了恐慌。

林羽冷靜地組織大家應對災難。

“大家不要慌，我們一起想辦法度過難關。”

在這個關鍵時刻，人才們發揮了重要作用。

蘇明迅速組織人員搶險救災，儘量減少損失。

李昊則制定了災後重建的方案，規劃了家族未來的發展方向。

經過大家的共同努力，蘇家逐漸從災難中恢復過來。

但此時，市場環境發生了變化，競爭對手趁機崛起，對蘇家構成了新的威脅。

林羽再次召集人才們商討對策。

“我們必須創新，推出獨特的產品和服務，才能在競爭中脫穎而出。”

大家紛紛提出自己的想法和建議，經過激烈的討論，最終確定了新的發展策略。

在實施新策略的過程中，遇到了諸多困難和挑戰。

資金短缺、技術難題、市場不認可等等。

但林羽和人才們始終沒有放棄，他們不斷調整方案，克服一個又一個難關。

經過艱苦的努力，蘇家終於推出了一系列創新的產品和服務，受到了市場的熱烈歡迎，再次佔據了領先地位。

就在蘇家慶祝勝利的時候，林羽收到了一封神秘的信件。

信中暗示蘇家內部還隱藏著一個巨大的危機，而這個危機與人才選拔有關。

林羽陷入了沉思，究竟是誰在背後搞鬼？他決定暗中調查，一定要找出真相。

經過一番追查，林羽發現原來是一位曾經被蘇家拒絕的應聘者，他心懷怨恨，企圖破壞蘇家的人才選拔制度，讓蘇家陷入混亂。

林羽果斷採取措施，將此人繩之以法。

但這件事也讓林羽意識到，人才選拔不僅要注重才能和品德，還要加強背景調查和風險防範。

為了進一步完善人才選拔制度，林羽決定引入第三方機構進行評估和監督。

“我們要確保每一個進入蘇家的人才都是真正可靠的。”

在新制度的保障下，蘇家的人才選拔更加公正、透明，吸引了更多優秀的人才前來。

隨著時間的推移，蘇家在林羽和眾多人才的共同努力下，成為了當地最具影響力的家族之一。

然而，命運似乎總是喜歡給人出難題。就在蘇家的事業蒸蒸日上之時，一場意想不到的風波悄然來襲。

原來是蘇家在外地的一處重要商鋪，被當地的一個惡霸盯上了。這惡霸勾結了當地的官府，誣陷蘇家商鋪販賣假貨，不僅要鉅額罰款，還要將商鋪查封。

負責這處商鋪的是新提拔上來的年輕管事蘇勇，他心急如焚地向林羽彙報此事。

“老爺，這可如何是好？那惡霸在當地勢力極大，我們恐怕難以應付。”蘇勇一臉愁容。

林羽沉思片刻，說道：“莫