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第4章 艾珀爾離職。(第2/2 頁)

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公司的銷售人員已經擴充到了10人,但由於沒開始進行銷售,我只能每天多開會,交代些細節跟公司的理念。”

艾珀爾做事也是有自己的一套,雖然樣貌出眾,但本身業務能力也線上。

“恩,有這樣就不錯了,其他的等多一週後我離職了過來在解決。”

楊柯只讓艾珀爾負責招募了銷售部門,至於人事跟財務什麼的他暫時都招了2個副手,外加前臺,清潔類的人員。

廣告、營銷部門的人選還是很重要,財務他打算留給潘悅玲,但自己既然打算要森林,那自然要防她一手。

至於建築設計人才,目前楊柯還沒找到適合的,只能等公司業務開展起來再說。

比如王永正,其實就不太適合,跟精言集團關係太密切了。

,!

人家王永正是戴茜的朋友,到時候戴茜肯定回精言集團的,他去挖王永正不是給自己找不自在?

至於李昂,那算是兢兢業業的公司管理人才,他是那種腳踏實地工作,好好做專案的。

不像王永正,是真正的理想主義者。

像李昂這種會糾結,會妥協的管理層,才是一個真正的牛馬。。

他會把客戶的需求,一個步驟一個步驟,一個細節一個細節地去完美呈現出來,想要做一個好工匠,就必須做一個專案,愛一個專案,但行好事,莫問前程。

讓他離開公司其實也很簡單,讓唐欣這個跟他合作多年的同事出手就能解決了。

說起唐欣,兩人倒是有點惺惺相惜的感覺,只是她這幾天出差了,不然楊柯還是很欣賞這個女強人的。

有自己的支援,她肯定能比戴茜發展得更好。

在公司轉了一圈後,楊柯也就離開了。

主要現在公司框架還沒真正建設好,業務也沒有,他留在這也沒什麼事做。

過了兩天,唐欣也匆忙的回到了精言集團,到了公司後馬上就找到了楊柯,一起到外面的咖啡店聊了起來。

主要是她之前的想法是楊柯沒太多資金又有才華,她作為公司員工自然是有股份的,那身家比楊柯多的情況下雙方應該是平等地位。

可現在她看到楊柯的情況後也有點遲疑了,畢竟楊柯的公司底子擺在那,她過去可能股份就不會有太多了。

:()影視反派:從流金楊柯開始

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