第4章 艾珀爾離職。(第2/2 頁)

公司的銷售人員已經擴充到了10人，但由於沒開始進行銷售，我只能每天多開會，交代些細節跟公司的理念。”

艾珀爾做事也是有自己的一套，雖然樣貌出眾，但本身業務能力也線上。

“恩，有這樣就不錯了，其他的等多一週後我離職了過來在解決。”

楊柯只讓艾珀爾負責招募了銷售部門，至於人事跟財務什麼的他暫時都招了2個副手，外加前臺，清潔類的人員。

廣告、營銷部門的人選還是很重要，財務他打算留給潘悅玲，但自己既然打算要森林，那自然要防她一手。

至於建築設計人才，目前楊柯還沒找到適合的，只能等公司業務開展起來再說。

比如王永正，其實就不太適合，跟精言集團關係太密切了。

，！

人家王永正是戴茜的朋友，到時候戴茜肯定回精言集團的，他去挖王永正不是給自己找不自在？

至於李昂，那算是兢兢業業的公司管理人才，他是那種腳踏實地工作，好好做專案的。

不像王永正，是真正的理想主義者。

像李昂這種會糾結，會妥協的管理層，才是一個真正的牛馬。。

他會把客戶的需求，一個步驟一個步驟，一個細節一個細節地去完美呈現出來，想要做一個好工匠，就必須做一個專案，愛一個專案，但行好事，莫問前程。

讓他離開公司其實也很簡單，讓唐欣這個跟他合作多年的同事出手就能解決了。

說起唐欣，兩人倒是有點惺惺相惜的感覺，只是她這幾天出差了，不然楊柯還是很欣賞這個女強人的。

有自己的支援，她肯定能比戴茜發展得更好。

在公司轉了一圈後，楊柯也就離開了。

主要現在公司框架還沒真正建設好，業務也沒有，他留在這也沒什麼事做。

過了兩天，唐欣也匆忙的回到了精言集團，到了公司後馬上就找到了楊柯，一起到外面的咖啡店聊了起來。

主要是她之前的想法是楊柯沒太多資金又有才華，她作為公司員工自然是有股份的，那身家比楊柯多的情況下雙方應該是平等地位。

可現在她看到楊柯的情況後也有點遲疑了，畢竟楊柯的公司底子擺在那，她過去可能股份就不會有太多了。

：()影視反派：從流金楊柯開始