第34章 員工管理規定(第1/2 頁)

待到所有人都順利地領到了各自的身契之後，王小川再次開口說道：“好啦！如今這身契已經盡數交到你們手中了。接下來，就輪到你們做出決定的時候咯！

願意繼續留在咱們這川味樓幹活的，那就乖乖地、老老實實地站在原地不要亂動；

可要是誰想回家去安安穩穩過日子的呢，那就別磨蹭，趕緊麻溜兒地走人吧！

但是啊，我可得把醜話先說在前頭，我只給你們短短一刻鐘的時間好好琢磨琢磨哦！

一旦時間到了，那可就別怪我不客氣啦，過時不候喲！”話音剛落，只見他瀟灑地將雙手抱於胸前，眼神猶如一道冷冽的寒風一般，緩緩地掃過在場的每一個人。

此時此刻，原本應該喧鬧嘈雜的場面竟然變得出奇的安靜，彷彿連一根針掉落在地上都能夠聽得清清楚楚。

不少人的臉上都流露出糾結萬分的神情，有的眉頭緊鎖，似乎內心正在經歷著一場激烈的掙扎；

有的則不停地咬著嘴唇，目光遊離不定，顯然拿不定主意該如何抉擇。

終於，在一陣令人窒息的沉默之後，從人群的隊伍裡面慢慢地走出了三個女子。她們的腳步顯得有些遲疑和猶豫，彷彿每邁出一步都需要付出巨大的勇氣。

其中一名女子聲音略帶膽怯地開口問道：“董事長，您說……我們真的可以就這樣拿著自己的身契毫無阻礙地離開這裡嗎？”

聽到這話，王小川微微一笑，那笑容之中既有著一種讓人捉摸不透的深意，又帶著幾分讓人安心的溫和。

他輕輕地點了點頭說道：“那當然啦，這門可不就正敞開在你們身後嘛，只要你們想走，現在立刻馬上就能離開。而且我向你們保證，絕對不會有任何人來阻攔你們的去路。”

說完，他甚至還十分紳士地做了一個優雅的“請”的手勢。

那三位女子相互對視一眼，眼中滿是複雜的情緒。

經過、兩分鐘左右的糾結與思考，她們終於像是下定了決心似的，狠狠地跺了跺腳，然後毅然決然地轉過身離去。

轉眼間一刻鐘轉瞬即逝。

只聽到臺上王小川朗聲道：“好了，既然此刻已經無人選擇離開，那留下來的諸位，從今往後咱們可就是相親相愛的一家人啦！

既是一家人，我也不藏著掖著，跟大家坦誠地聊一聊。

從今日起，你們算是正式成為咱們川味樓的一員了！

在這裡，我期望各位能夠一視同仁地對待身邊的每一個人，不論你們昔日從事何種職業，如今皆為我川味樓的員工。倘若遇到難事需要協助，只管開口便是。

接下來呢，有請咱們川味樓的總經理——張大福先生上臺，為大夥宣讀一下咱們的員工管理條例。”

只見張大福穩步走上臺來，清了清嗓子後，開始逐條宣佈管理條例。臺下眾人原本還有些嘈雜，但當聽到第一條時，整個場面瞬間炸開了鍋。

原來這第一條規定竟是：所有基層員工每月均可獲得基礎的三兩銀子薪資！

然後每年還有三套員工服可以領，每月還有員工聚餐，做得好的每月還有獎金，年底還有員工分紅。

哪怕是因為工作中意外受傷，還以帶薪休息，所有治療費用，由川味樓負擔。

緊接著，只見張大福清了清嗓子，然後面帶微笑地繼續介紹道：“

在咱們這偌大的川味樓裡呀，職位等級可是劃分得明明白白！

首先最底層的就是基層員工啦，他們就像是這座大廈的基石一樣，默默地付出著自己的辛勤勞動；

而在基層員工之上，則設有組長一職，負責管理和協調一小部分人員的工作；

再往上呢，便是主管了，主管需要具備更強的組織能力和領導才華，帶領你們的團隊完成各項任務；

接下來就是經理級別啦，經理們不僅要對業務精通，還要能夠制定出合理有效的策略來推動部門的發展；

再進一步，便是總監這個重要角色了，總監需要站在更高的角度去審視全域性，把控整個業務板塊的運作方向；

至於部長嘛，則是各個部門的核心人物，肩負著重大的責任和使命。

當然啦，在這些職位之上還有更為高層的存在哦、，那就是副總經理、總經理以及咱們的董事長啦！

在這裡你們每個人都會有自己的位置，不同層級之間可都是有著十分明確清晰的職責劃分，而且每個人只要努力拼搏，都能透過正規的晉升渠道不斷向上攀