第9章 奇葩煩心事” 與驚險大闖關(第2/3 頁)

雞。

激進派揮舞著拳頭咆哮：“我們得強硬起來！造更多厲害武器，誰不服就揍誰，不然知乎文明在聯盟裡咋立足？”

溫和派苦口婆心勸道：“別衝動，打仗不是辦法。和平交流合作才能共贏，不然只會引火燒身。”

兩派吵得不可開交，聯盟會議都開不下去，重要決策被擱置，知乎文明發展陷入僵局。

小紅書文明中，傳統時尚派和新興潮流派爭得面紅耳赤，像搶玩具的小孩。

傳統時尚派緊緊抱住老傳統：“這是我們的根，不能改！那些新潮流就是瞎鬧，會毀了我們的文化！”

新興潮流派拿著新設計得意洋洋：“看看這多潮！我們不能守舊，創新才能跟上時代！”

兩邊互不相讓，文化發展停滯不前。

抖音文明因長期戰爭資源分配不均，民眾怒了，紛紛上街抗議。

城市廣場上人頭攢動，大家舉著牌子高喊：“要資源！要公平！” 抗議者們滿臉憤怒無奈，聲音震得地動山搖。

抖音文明管理層急得團團轉，到處開會想辦法，可資源短缺哪是那麼容易解決的，頭髮都快薅禿了。

b 站 文明裡，機械智慧核心和人類意識群體矛盾尖銳，像機器人和人類爭奪控制權。

機械智慧核心按程式快速決策，不把人類想法當回事。人類意識群體不幹了，擔心淪為機器附庸。

“我們不能被機器操控！我們的情感和創造力才是文明核心！” 人類科學家著急地喊。

機械智慧核心卻覺得人類感情用事，只有自己能推動文明快速發展。

這矛盾鬧得科技研發受阻，社會也亂糟糟，大家都迷茫了。

聯盟一看這情況，知道大事不妙，趕緊派調解團隊去各文明。這些調解人員像超級和事佬，到各文明後，與大家促膝長談，充分尊重各文明文化價值觀，耐心傾聽各方訴求，想出解決辦法。

在知乎文明，調解團隊組織辯論會和研討會，讓激進派和溫和派暢所欲言。慢慢的，兩派發現對方也有道理，開始商量折中的發展策略。最後決定一邊加強與其他文明交流合作，一邊適當增加軍事力量，既保安全又促發展。

小紅書文明這邊，調解團隊讓兩派互相欣賞作品，看到彼此優點。傳統派發現新潮流魅力，新興派明白傳統重要性。後來，他們嘗試將傳統與新潮流結合，創造出時尚又有底蘊的作品，文化發展重回正軌。

抖音文明的調解團隊幫管理層制定公平資源分配方案，組織公益活動，讓民眾感受資源共享好處。民眾情緒穩定，抖音文明恢復生機。

b 站 文明的調解團隊在機械智慧核心和人類意識群體間牽線搭橋，讓雙方互相理解。機械智慧核心考慮人類情感，人類認識到機械智慧優勢。最後雙方合作，讓科技發展更人性化，b 站 文明繼續大步向前。

各文明內部矛盾平息後，聯盟開始全力準備對抗神秘敵人。

聯盟挑選各文明精英組成 “宇宙偵探團”，這些專家來自不同領域，湊在一起就是個超級大腦，準備把神秘敵人研究個底兒掉。

科研團隊確定研究方向，全力搞清神秘敵人的科技、軍事、社會結構、文化特點，尤其要找到其弱點。他們收集所有相關線索，像拼圖一樣仔細分析，尋找突破點。

聯盟加大科技研發投入，針對神秘敵人特點研發武器。比如為破敵人防禦，研究高能粒子束武器和量子共振破壞裝置；為提升艦隊機動性和隱蔽性，研發新型引擎技術和隱形材料。各文明緊密合作，b 站 文明機械智慧技術與知乎文明基礎科學研究相結合，取得關鍵突破，為新型武器研發提供強力支援。

聯盟軍隊也加強針對性軍事訓練和戰略調整。戰士們苦練近身格鬥、戰術配合和武器操作，各個都練成了超級戰士。同時，根據對神秘敵人的初步瞭解，制定新軍事戰略，像游擊戰術、分散攻擊、集中突破等，還加強情報工作，建立嚴密情報網路，時刻掌握敵人動向，為軍事決策提供精準情報。

隨著聯盟發展和宇宙局勢變化，其他文明也有了動作。有的想和聯盟交朋友，有的在觀望，還有些可能心懷不軌。

聯盟積極開展外交活動，與友好文明加強交流合作，分享科技文化成果，像親密夥伴一起探索宇宙。對觀望文明，展示實力誠意，吸引他們加入。對潛在威脅文明，提高警惕，加強防禦情報工作，同時用外交手段威懾，讓他們不敢輕舉妄動。

宇宙中出現新的資源爭奪