第113章 招募標準(第1/1 頁)

透過股權改革，屆時，景峰傳媒可以在天眼查上直觀看到的股東就只有三家。

防火牆公司，持股78。

員工持股平臺，持股20。

個人股東，持股2。

至於個人股東，姜景峰暫時沒想好要讓誰來承接，最後也可能是直接掛他的名字。

如此一來，景峰傳媒將變成有限公司，就算出了什麼大事，比如景峰傳媒破產之類的，姜景峰要承擔的責任也是最少。

在這個計劃裡，譚文輝已經被排除在外。

而且，就算姜景峰不說，最早明天，也就是週三，譚文輝也會找他退股籌錢成立新公司事宜。

最後一番解釋，朱琪主動送上香吻，這才高興的離開去準備相關材料。

當然，顧子青那邊，姜景峰暫時沒有通知。

畢竟顧天祥夫婦還在，不方便。

緊接著，姜景峰開始完善他的網紅藝人招募體系。

在姜景峰心裡，他希望將景峰傳媒打造成網紅界的“夢工廠”，這就意味著要有完善的網紅藝人招募體系和豐富且成熟的人物ip孵化體系。

而且要形成豐富的網路紅人達人矩陣，以支援公司持續不斷的發展和和壯大。

這裡面，金牌主播，超級大v和全網現象級紅人是核心中的核心，數量越多越好。

這就需要公司集中資源優先培養一部分塑造性強大的網紅主播。

之前，景峰傳媒粉絲量超過千萬的有6組共7人。

其中，青青子衿的賬號算是廢了，好在顧子青的多肉小奶貓的賬號漲粉速度很快，如今已經回到千萬粉絲的行列。

但是他重生以來的這一個月，景峰傳媒可謂是原地踏步。

而反觀前三的公司，發展尤為迅速，尤其是第一的龍威傳媒，在大資金的投入下，簽約的網路主播更是呈現出爆炸式的增長。

景峰傳媒與它的差距已經越來越大。

之前重生後的姜景峰，他的首要任務是安內，即將內部仇人先搞定，而後在發展壯大公司的基礎上圖謀龍威傳媒。

如今安內的任務已進入尾聲。

這個時候也應該將更多的注意力轉移到公司的發展上，不能為後面的追趕人為製造難度。

網紅藝人招募體系是一個複雜的工程，首先要有強大的招募團隊，而且這個招募團隊不僅僅只是在杭城，而應該遍佈全國。

其次就是招募標準。

在原來的網紅一人打分表的基礎上，姜景峰經過思考，總結出了景峰傳媒招聘的五大標準。

即顏值、才藝、??情商、??人品和訴求。??

首先是顏值。

無論是過去，現在，還是未來，這一條都會是景峰傳媒在招募階段考慮的第一要素。

根據過去一年的經驗，長得好看在網紅藝人這個行業確實可以當飯吃。

因為人們的的審美本就是對美的人和事務天生會產生好感和認同。

當然，之前的景峰傳媒對於男網紅是不沾邊的。

如今，姜景峰要打破這一條默契，畢竟，女粉群體這麼大，而且瘋狂起來比難分更加捨得。

所以，招聘長得好看的男網紅同樣勢在必行。

其次是才藝。

不管是什麼型別的網路紅人，他們想要在這個行業裡面走得更久，而且保持強勁的競爭力，才藝都是不可或缺。

什麼是才藝？

跳舞是才藝，打球也是才藝，甚至你會釣魚能釣大魚那也是才藝。

說不好聽一點，你幽默風趣，能說會道那也是一種才藝的表現。

因此，對於才藝的理解也是至關重要的一環。

再之後是情商。

這部分在直播中凸顯得尤其明顯，因為這決定了他們是否能透過聊天讓受眾更加：()都重生了肯定要盡情爽