第23章 《內部矛盾》(第1/2 頁)

隨著勢力的不斷擴大，林萌所領導的團隊在北瀾城逐漸站穩了腳跟，聲名遠揚。然而，正如古話所說，“共患難易，同富貴難”，當生存的壓力稍有減輕，內部的矛盾卻如暗潮般洶湧而起。

這一日，陽光依舊被厚重的陰霾遮蔽，北瀾城的大街小巷瀰漫著一種壓抑的氣氛。林萌剛剛結束了一場與周邊勢力的談判，疲憊地回到了總部。還未來得及坐下喝口水，她的助手小王就急匆匆地跑來，臉上滿是憂慮。

“林姐，不好了，出事了！”小王喘著粗氣說道。

林萌心中一緊，“彆著急，慢慢說，到底怎麼了？”

小王定了定神，“是這樣的，今天早上，負責物資分配的老張和負責巡邏的老李吵起來了，而且吵得很兇。”

林萌皺了皺眉，“為了什麼事？”

小王嘆了口氣，“還不是因為最近分配的物資，老李覺得他們巡邏隊的人辛苦，應該多分一些，老張說都是按照規定來的，不能破例。結果兩人就吵起來了，現在好多人都在圍觀。”

林萌站起身來，“走，去看看。”

當林萌趕到現場時，老張和老李正臉紅脖子粗地互相指責，周圍的人也在七嘴八舌地議論著。

“都別吵了！”林萌大聲喊道。

眾人看到林萌來了，頓時安靜了下來。

老張委屈地說道：“林萌，你可得給我做主啊，我都是按照咱們之前定的規矩來分配物資的，可老李他非要多要。”

老李也不甘示弱，“林萌，我們巡邏隊每天風裡來雨裡去，冒著生命危險保護大家，多要點物資怎麼了？”

林萌看著兩人，心中明白，這看似簡單的物資分配問題，實則反映出了團隊內部更深層次的矛盾。

“老張，老李，你們先冷靜一下。”林萌說道，“我知道大家都很辛苦，但是我們不能因為一點物資就傷了和氣。”

然而，事情並沒有這麼容易解決。就在當天下午，又發生了一起衝突。這次是兩個新加入的成員，因為爭奪一個休息的房間而大打出手。

林萌趕到的時候，兩人已經打得鼻青臉腫。

“你們這是幹什麼？”林萌怒喝道。

其中一個新成員哭著說：“林萌姐，我好不容易找到個能休息的地方，他非要跟我搶。”

另一個新成員也喊道：“我也累了一天了，憑什麼讓給他？”

林萌看著他們，心中充滿了無奈。她知道，這些矛盾如果不及時解決，將會嚴重影響團隊的團結和發展。

晚上，林萌召集了團隊的核心成員開會，討論如何解決這些內部矛盾。

會議室內，燈光昏暗，眾人的臉色都十分凝重。

“林萌，我覺得我們得重新制定一下物資分配規則，不能再這樣下去了。”說話的是林萌的得力助手陳峰。

林萌點了點頭，“我也在考慮這個問題，但是怎麼制定才能讓大家都滿意呢？”

“我覺得可以根據每個人的貢獻度來分配，貢獻大的就多分一些。”有人提議道。

“那怎麼衡量貢獻度呢？巡邏的和負責後勤的，貢獻度怎麼比較？”另一個人提出了疑問。

大家你一言我一語，討論得十分激烈，但始終沒有達成一致的意見。

林萌靜靜地聽著大家的討論，心中思緒萬千。她知道，這些矛盾的根源在於資源的有限和人們內心的慾望。在末世中，每個人都渴望獲得更多的資源來保障自己的生存和發展。

“大家先安靜一下。”林萌說道，“我覺得我們不能只從物資分配這一個方面來解決問題，我們要從根本上找出矛盾的原因。”

眾人都看向林萌，等待著她的下文。

“首先，我們的溝通渠道不夠暢通。大家有想法不能及時傳達，導致一些小問題積累成了大矛盾。其次，我們的激勵機制不完善，沒有充分調動大家的積極性。還有，我們對新成員的培訓和引導不夠，導致他們不瞭解我們團隊的規則和文化。”

林萌頓了頓，接著說：“所以，我們要建立一個完善的溝通機制，讓大家能夠暢所欲言。同時，最佳化我們的激勵機制，讓每個人的付出都能得到相應的回報。對於新成員，我們要加強培訓，讓他們儘快融入我們的團隊。”

大家聽了林萌的話，都陷入了沉思。

“林萌說得有道理，但是實施起來可能會有困難。”陳峰說道。

“困難肯定是有的，但是隻要我們齊心協力，就一定能夠解決