第41章 勢力範圍拓展(第1/2 頁)

回到基地後，林萌並未有絲毫懈怠，她深知從神秘遺蹟中獲得的資源和技能是團隊邁向新高度的關鍵契機，必須充分利用起來，才能在這末世之中開拓出更為廣闊的生存空間。

她首先將團隊成員召集到一起，依據眾人在之前戰鬥和探索中的表現，以及各自所展現出的潛力和特長，對團隊進行了全面且細緻的重新分工。那些擅長戰鬥、擁有強健體魄和敏捷身手的成員，被編入了戰鬥小組，接受更為系統和嚴格的實戰訓練，以提升他們在各種複雜戰鬥場景下的應對能力和戰鬥技巧。而心思細膩、觀察力敏銳的成員，則負責情報收集與偵察工作，他們穿梭於各個區域，探尋周邊勢力的動態、潛在的資源分佈以及可能存在的危險隱患，為團隊的決策提供及時且準確的資訊支援。對於那些在機械維修、物資管理等方面表現出天賦的成員，林萌則安排他們專注於基地的建設與維護，保障基地的各項設施能夠正常運轉，並對從遺蹟中帶回的珍貴物資進行妥善的整理與保管，確保每一份資源都能得到合理的利用。

在培訓方面，林萌也是不遺餘力。她親自制定了詳細的培訓計劃，不僅涵蓋了戰鬥技能的提升，如近身格鬥技巧的精修、遠端武器的精準射擊訓練，還包括了對末世環境知識的深入學習，像是各種變異生物的習性與弱點解析、不同地形地貌在戰鬥中的利用與應對策略等。同時，為了提升團隊成員的綜合素質，她還引入了一些關於團隊協作、領導力培養以及危機處理的課程，旨在讓每一位成員都能在各自的崗位上發揮出最大的價值，並且在面對突發狀況時能夠冷靜應對，協同合作，共同解決問題。

當團隊的內部整頓與提升工作有條不紊地進行時，林萌將目光投向了周邊的那些小型據點。這些據點大多由零散的倖存者組成，他們缺乏有效的組織和領導，各自為戰，在末世的殘酷環境中艱難地掙扎求生。林萌深知，將這些小型據點納入自己的勢力範圍，不僅能夠壯大團隊的力量，還能實現資源的整合與共享，提高整體的生存機率。

於是，林萌帶領著一支由戰鬥精英和談判能手組成的小隊，開始對周邊的小型據點展開收編行動。他們首先來到了一個位于山谷中的據點，這個據點的倖存者們在一處廢棄的工廠裡勉強棲身，生活條件十分艱苦，而且時常受到喪屍和掠奪者的威脅。當林萌的小隊出現在他們面前時，這些倖存者們起初表現出了警惕和戒備，畢竟在這末世之中，人心難測，他們不確定林萌等人的來意是善是惡。

林萌深知他們的顧慮，於是她讓隊員們放下武器，以和平友好的姿態與這些倖存者進行溝通。她向他們詳細介紹了自己團隊的情況，包括團隊的規模、實力以及所秉持的理念和目標。她強調，在這末世之中，只有團結一心，共同合作，才能有更大的生存希望。她表示，自己的團隊願意與他們分享資源和技術，提供安全保障，幫助他們改善生活條件，共同對抗末世的各種威脅。

為了讓這些倖存者們更加直觀地感受到自己團隊的誠意和實力，林萌還讓隊員們展示了一些從遺蹟中獲得的先進武器和裝備，以及他們精湛的戰鬥技能。同時，她也承諾，對於那些願意加入的倖存者，將根據他們的特長和能力進行合理的分工，讓他們在團隊中找到自己的位置，發揮自己的作用，並且會給予公平的待遇和發展機會。

在林萌的真誠感召下，這個據點的大部分倖存者被打動了，他們經過一番商議後，決定加入林萌的隊伍。林萌對此感到十分欣慰，她立刻安排隊員們幫助這些新成員收拾行囊，將他們安全地轉移回自己的基地，並對他們進行了妥善的安置和初步的培訓。

就這樣，林萌的勢力範圍逐漸擴大，一個又一個小型據點被納入麾下。隨著控制區域的增多，管理問題也隨之而來。為了確保團隊的高效運作和資訊的暢通無阻，林萌開始著手建立一套完善的管理制度和通訊系統。

在管理制度方面，她制定了明確的層級結構和職責分工，從基層的戰鬥隊員、後勤人員，到中層的小隊隊長、部門主管，再到高層的決策核心團隊，每一個層級都有其明確的職責和許可權，確保各項任務能夠有條不紊地層層落實。同時，她還建立了嚴格的獎懲機制，對於那些在戰鬥中表現英勇、為團隊做出傑出貢獻的成員，給予豐厚的獎勵，包括珍貴的物資、先進的武器裝備以及晉升機會等；而對於那些違反團隊紀律、損害團隊利益的行為，則進行嚴肅的懲處，以維護團隊的紀律性和凝聚力。

在通訊系統的建設上，林萌充分利用了從遺蹟中獲取的一些科技資料和裝置，結合團隊中技