第26章 新的征程與危機(第1/3 頁)

江宇領導的公司在醫療科技領域的成就如日中天，但新的挑戰也接踵而至。

在公司內部，雖然改革帶來了一定的成效，但隨著業務的擴張，一些新的問題逐漸浮出水面。跨部門專案小組之間的協調出現了障礙，部分小組成員之間因為意見不合產生了激烈的衝突，導致專案進度受阻。江宇意識到，僅僅依靠扁平化的管理模式還不夠，需要建立更加完善的溝通機制和協調流程。

與此同時，國際市場上的競爭愈發激烈。一家新興的科技公司突然崛起，推出了一款具有革命性的醫療裝置，迅速搶佔了市場份額。這一突發事件讓江宇的公司陷入了被動，股價出現了波動，投資者們開始產生擔憂。

江宇緊急召集了高層會議，共同商討應對策略。會議室內氣氛凝重，每個人的臉上都帶著嚴肅的表情。

“我們不能坐以待斃，必須迅速做出反應。”江宇目光堅定地說道。

研發部門的負責人皺著眉頭說：“他們的技術確實有創新之處，我們需要加大研發投入，儘快推出更有競爭力的產品。”

市場部經理則提出：“我們可以透過營銷手段，強調我們產品的優勢和品牌價值，穩住現有客戶群體。”

江宇沉思片刻後說道：“研發和市場兩手都要抓，而且要快。同時，我們要密切關注競爭對手的動態，尋找他們的弱點。”

公司上下迅速行動起來。研發團隊加班加點，進行技術攻關。市場部策劃了一系列的宣傳活動，提升公司產品的知名度。

然而，就在公司全力應對外部競爭的時候，內部又傳來了不好的訊息。由於高強度的工作壓力，部分員工出現了身體和心理上的問題，離職率開始上升。

江宇深知員工是公司最寶貴的資產，他立即決定暫停部分緊急專案，為員工安排了心理輔導和減壓活動。同時，最佳化了工作流程，避免過度加班。

在這個關鍵時刻，江宇收到了一個神秘的邀請。一位業界知名的投資家希望與他私下會面。會面地點定在了一家幽靜的私人會所。

江宇如約而至，見到了這位投資家。投資家開門見山地說：“江宇先生，我很欣賞你的公司，但目前的形勢不容樂觀。我可以為你提供大量的資金支援，但前提是你要接受我的一些條件。”

江宇心中一緊，問道：“什麼條件？”

投資家微微一笑：“我要在公司的決策中擁有一定的話語權，並且要對公司的發展方向進行調整。”

江宇毫不猶豫地拒絕了：“我的公司有自己的理念和發展規劃，不能被他人隨意左右。”

投資家臉色一沉：“江宇，你可要想清楚，沒有我的支援，你的公司可能很難度過這次危機。”

江宇站起身來，堅定地說：“我相信，只要我們團結一心，憑藉自己的力量也能克服困難。”

離開會所後，江宇感到前所未有的壓力。但他並沒有被困難打倒，反而更加堅定了要帶領公司走出困境的決心。

回到公司，江宇召集全體員工召開了一次大會。

他站在講臺上，聲音激昂地說：“親愛的同事們，我們正在經歷一場前所未有的挑戰。但我相信，只要我們心往一處想，勁往一處使，就沒有什麼能夠阻擋我們前進的步伐。我們是一個充滿創新和拼搏精神的團隊，我們曾經創造了無數的輝煌，這次也不例外！”

員工們被江宇的話語所鼓舞，紛紛表示願意與公司共渡難關。

在接下來的日子裡，公司的研發團隊終於取得了突破，成功研發出了一款效能更優越的醫療產品。市場部也抓住時機，進行了大規模的推廣活動。公司的業績逐漸回升，股價也開始穩定上漲。

正當江宇鬆了一口氣的時候，新的麻煩又出現了。公司的一項重要技術被指控涉嫌侵權，對方要求鉅額賠償，並申請了法院禁令，禁止公司繼續使用該技術。

這一訊息猶如晴天霹靂，讓江宇再次陷入了困境。他立即組織了法務團隊，對這一指控進行深入調查和應對。

經過一番艱苦的努力，法務團隊發現這是競爭對手的惡意誣陷，目的是打擊公司的聲譽和業務。江宇決定採取法律手段進行反擊，維護公司的合法權益。

在這場激烈的商業鬥爭中，江宇始終保持著冷靜和堅定。他不僅要應對外部的壓力，還要安撫公司內部員工的情緒。

經過數月的艱苦訴訟，公司終於勝訴，擺脫了侵權的指控。這場勝利不僅維護了公司的聲譽，也讓競爭對手受到了應有的懲