第59章 醫療科技的多面危機與破局之路(第1/3 頁)

江宇坐在全球戰略會議室中，周圍是公司各部門的核心高層。公司在國際市場的拓展雖取得一定成果，但此刻，他們卻面臨著前所未有的複雜局面。

技術壟斷與突破困境

近期，一家歐美科技巨頭憑藉強大的技術研發實力和市場壟斷地位，在關鍵醫療技術領域申請了一系列排他性專利。這使得江宇公司的部分研發專案受到嚴重阻礙，原本計劃推出的新產品因可能涉及侵權風險，不得不暫時擱置。

“江總，對方的專利佈局幾乎涵蓋了我們正在研發的技術路徑，若不解決，我們在這一領域的發展將被長期壓制。”研發總監滿臉憂慮，將厚厚的專利分析報告推到江宇面前。

江宇眉頭緊皺，仔細翻閱著報告，內心深知這是一場嚴峻的挑戰。“研發部門不能坐以待斃，組織頂尖專家團隊，對這些專利進行深入剖析，尋找技術規避的可能性。同時，加大對替代技術的研發投入，另闢蹊徑實現技術突破。”

研發團隊迅速行動，沒日沒夜地研究。然而，要突破技術封鎖談何容易，每一條新的技術路徑都充滿未知，實驗一次次失敗，團隊士氣逐漸低落。

“江總，我們嘗試了多種方法，但都難以繞過對方的專利壁壘，而且替代技術的研發也進展緩慢。”研發負責人疲憊又沮喪地彙報。

江宇來到研發實驗室，看著滿臉倦容的團隊成員，大聲說道：“同志們，我們不能被眼前的困難嚇倒。每一次失敗都是向成功靠近一步，我們的目標是為全球患者帶來更好的醫療解決方案，這是一場必須打贏的仗！”

在江宇的鼓舞下，團隊重新燃起鬥志。經過無數次的嘗試和調整，終於在一種邊緣技術上找到了突破口，研發出一種全新的技術方案，不僅繞開了對方的專利，還在效能上有了顯著提升。

輿論風波與聲譽危機

與此同時，公司卻遭遇了一場突如其來的輿論風波。一家競爭對手僱傭了網路水軍，在各大社交媒體平臺上釋出大量對江宇公司不利的虛假資訊，指責公司產品存在嚴重安全隱患，導致患者出現不良反應等。這些謠言迅速傳播，引發了公眾的恐慌和質疑，公司的聲譽受到了極大的損害。

“江總，各大媒體和社交平臺上負面評論鋪天蓋地，很多客戶紛紛打來電話詢問情況，部分合作專案也暫停了。”公關總監焦急萬分，額頭佈滿了汗珠。

江宇深知輿論的力量，必須迅速採取行動。“立刻成立危機公關小組，釋出官方宣告，堅決否認這些不實指控，並收集證據，準備對造謠者進行法律訴訟。同時，聯絡權威的第三方檢測機構，對我們的產品進行全面檢測，並將檢測結果公之於眾。邀請行業內知名專家和意見領袖為我們發聲，澄清事實。”

危機公關小組迅速運作起來。官方宣告發布後，雖暫時穩住了部分客戶的情緒，但謠言的傳播速度太快，仍有許多人持懷疑態度。第三方檢測機構的檢測報告需要時間才能出來，而法律訴訟也非一朝一夕能解決。

在這緊張的時刻，江宇親自出面，接受了多家權威媒體的採訪。在採訪中，他詳細介紹了公司的研發流程、質量控制體系以及對患者負責的態度。“我們公司一直致力於為全球患者提供安全、有效的醫療產品，這些謠言是對我們的惡意詆譭。我們將用事實證明自己的清白。”

隨著第三方檢測機構出具的產品安全合格報告公佈，以及行業內專家和意見領袖的紛紛站臺，輿論風向逐漸扭轉，公司的聲譽開始慢慢恢復。

內部管理與人才流失

在應對外部危機的同時，公司內部管理問題也逐漸凸顯出來。隨著公司業務在全球範圍內的擴張，組織架構變得龐大而複雜，部門之間溝通不暢、協作效率低下的問題日益嚴重。同時，競爭對手利用高薪和優厚待遇，挖走了公司部分關鍵崗位的人才，給公司的運營帶來了不小的衝擊。

“江總，最近幾個重要專案進度嚴重滯後，部門之間相互推諉責任，而且核心人才的流失讓團隊實力大打折扣。”運營總監無奈地說道。

江宇意識到，內部管理改革刻不容緩。“對公司的組織架構進行全面梳理和最佳化，明確各部門的職責和許可權，建立高效的溝通機制和協作流程。人力資源部門要制定有競爭力的薪酬福利體系和職業發展規劃，留住現有人才，同時加大人才招聘力度，吸引更多優秀人才加入。”

公司展開了大規模的內部改革。透過最佳化組織架構，建立了跨部門專案小組，加強了部門之間的溝通與協作。人力資源部門推出了一