第61章 醫療科技的驚濤駭浪(第2/3 頁)

知名高校簽訂了人才聯合培養協議，為公司未來的人才儲備打下了基礎。

面對現有核心人才的離職風險，江宇親自與他們進行了深入的溝通。他向這些核心人員描繪了公司未來的發展藍圖，強調了他們在公司發展中的重要性，併為他們提供了更多的晉升機會和股權激勵。經過江宇的努力，大部分核心人才選擇繼續留在公司，為公司的發展貢獻力量。

儘管公司在人才短缺問題上暫時得到了緩解，但江宇知道，要想在激烈的市場競爭中持續發展，必須建立一個穩定、高效的人才培養和引進機制。

在這場醫療科技的驚濤駭浪中，江宇的公司面臨著前所未有的挑戰。然而，江宇憑藉著堅定的信念和果斷的決策，帶領著公司在困境中努力前行，尋找突破困境的方法，期待著在風暴過後迎來新的曙光。

在江宇帶領公司艱難應對諸多困境之時，每一個決策都如同在波濤洶湧的海面上掌舵，稍有不慎便可能被巨浪吞噬。但江宇和他的團隊並未退縮，他們在困境中砥礪奮進，努力探尋突破之法。

新興領域的突破嘗試

公司全力投入到遠端醫療和可穿戴醫療裝置的研發中。然而，這兩個領域的技術門檻頗高，且市場上已有眾多競爭對手搶佔了先機。

在遠端醫療方面，要實現高精度的遠端診斷，需要解決資料實時傳輸的穩定性和安全性問題。研發團隊日夜鑽研，嘗試了多種加密演算法和網路最佳化方案。

“江總，我們測試了新的量子加密技術用於資料傳輸，理論上能極大提升資料安全性，但實際應用中與現有網路基礎設施的相容性存在問題。”遠端醫療研發專案負責人苦惱地說道。

江宇鼓勵道：“繼續最佳化，與網路技術專家合作，找到讓量子加密技術與現有設施適配的方法。同時，關注 5G 乃至 6G 網路技術的發展，提前佈局與之融合的技術方案。”

在可穿戴醫療裝置研發上，團隊面臨著裝置小型化與功能整合化的難題。既要保證裝置輕便舒適，便於患者長期佩戴，又要整合多種複雜的醫療監測功能。

“江總，目前感測器的體積和功耗很難進一步降低，這限制了裝置的整體效能和佩戴體驗。”可穿戴裝置研發團隊成員無奈地表示。

江宇思索後說道：“與材料科學領域的科研團隊合作，探索新型材料在感測器上的應用。同時，最佳化裝置的能源管理系統，提高能源利用效率。”

經過不懈努力，遠端醫療專案成功攻克了資料傳輸難題，採用了創新性的混合加密方案，結合量子加密與傳統加密技術，在保證資料安全的同時實現了與現有網路的良好相容。可穿戴醫療裝置也取得突破，透過與材料科學團隊合作，研發出一種新型柔性材料，大大減小了感測器體積和功耗，裝置能夠實時精準監測多項關鍵生命體徵。

倫理重建與公眾信任

公司暫停基因編輯技術研發後，積極參與全球範圍內關於基因編輯倫理規範的討論與制定。江宇親自帶領團隊參加國際學術會議和倫理研討會，與各國專家、學者和政策制定者交流。

“我們要在倫理框架的構建中發揮積極作用，不僅是為了公司未來的發展，更是為了整個行業的健康、可持續發展。”江宇在一次國際會議上發言強調。

公司與國際權威科研機構共同發起了一項關於基因編輯倫理準則的研究專案，投入大量資源進行深入調研和分析。透過廣泛收集全球不同地區、不同文化背景下的觀點和意見，最終形成了一套全面且具有可操作性的倫理準則草案。

同時，公司加強與公眾的溝通，透過舉辦科普講座、線上互動等方式，向公眾普及基因編輯技術的原理、潛在應用以及可能帶來的風險，增進公眾對這一技術的理解。

“我們要讓公眾明白，基因編輯技術是一把雙刃劍，我們的目標是在遵循嚴格倫理規範的前提下，用它為人類健康謀福祉。”江宇在一場面向公眾的科普活動中說道。

隨著公司在倫理規範制定和公眾科普方面的努力，輿論對公司的態度逐漸緩和，公眾對公司的信任也在逐步恢復。

人才戰略的深化與鞏固

為進一步鞏固人才優勢，公司深化了人才戰略。除了與高校開展聯合培養計劃，還設立了“醫療科技人才獎學金”，吸引全球優秀學子投身醫療科技領域，併為公司儲備潛在人才。

“我們要從人才培養的源頭抓起，為那些有潛力、有抱負的學生提供支援，讓他們在未來能成為推動公司發展的核心力