第73章 共享模式的艱難嘗試(第1/3 頁)

共享模式的艱難嘗試

回到公司所在的城市後，周姐夫坐在寬敞明亮、裝修豪華的辦公室裡，透過巨大的落地窗望著窗外繁華的街景，腦海中卻不斷浮現出共享試驗區那充滿溫暖與活力的場景。這時，李姐推門而入，手裡拿著一份檔案，她走到周姐夫的辦公桌前，將檔案輕輕放下。

“老周，我覺得咱們真可以試試把共享試驗區的模式引入公司。”李姐眼神中透著期待，語氣堅定地說道。

周姐夫轉過身，靠在椅背上，微微皺眉，思索片刻後說：“我也一直在琢磨這事，不過用貨幣來模仿他們的信譽積分，具體該怎麼操作，還得好好合計合計。”

經過一番激烈的討論，兩人決定先在公司內部的一個小部門試點。他們召集了這個部門的員工，宣佈了即將推行的新制度。

“各位同事，這次我們去了共享試驗區，那裡的互助共享模式讓我們深受啟發。”周姐夫站在會議室的前方，目光掃視著臺下的員工，“所以我們決定在咱們部門嘗試一下，以後大家互相幫忙完成工作任務，都會得到相應的貨幣獎勵。”

員工們頓時交頭接耳，議論紛紛。其中一個年輕的員工小張忍不住問道：“老闆，這獎勵金額怎麼定啊？要是幫個小忙就給很多錢，那公司成本不就高了？要是給少了，大家估計也沒積極性。”

李姐笑著回答：“小張，你這個問題問得好。我們初步打算根據任務的難度、耗時以及對公司的重要性來綜合評定。比如，幫助同事解決一個技術難題，肯定比幫忙整理檔案獲得的獎勵要多。”

經過一番討論，規則基本確定下來。為了方便管理，他們還設立了一個內部“互助共享管理小組”，專門負責稽核員工的互助行為以及發放獎勵。

剛開始推行時，大家都覺得很新鮮，部門裡呈現出一片互幫互助的景象。員工王強主動幫員工劉悅完成了一個緊急的專案策劃，得到了一筆可觀的獎勵。這讓其他員工看在眼裡，紛紛效仿。王強看著賬戶裡增加的金額，心裡樂開了花，想著：“沒想到幫個忙還能賺這麼多錢，以後得多找點這種機會。”而劉悅雖然完成了專案，但看著王強得到的豐厚報酬，心裡不禁泛起一絲嘀咕：“我自己忙前忙後做專案，他不過幫了點小忙，就拿這麼多錢，早知道我也找別人幫忙，自己輕鬆還能多得錢。”

然而，好景不長。沒過多久，問題就接踵而至。一天，員工陳剛氣沖沖地來到管理小組辦公室，找李姐投訴。

“李姐，這也太不公平了！”陳剛滿臉通紅，情緒激動，額頭上青筋暴起，“我昨天幫趙琳處理了一個客戶投訴，花了我整整一下午時間。那客戶簡直就是個‘刺頭’，提的要求離譜又刁鑽，我又是耐心解釋，又是四處協調資源，想盡辦法才把事情解決。這過程中，我承受了多大的壓力，嗓子都快冒煙了。結果獎勵才這麼點。可上次孫曉幫李華做了個簡單的表格，得到的錢竟然和我差不多。這獎勵標準到底是怎麼回事？”說著，他用力拍了下桌子，桌上的檔案都跟著抖了抖。此時，陳剛滿心都是憤懣，覺得自己的付出完全沒有得到應有的回報，自己就像個傻瓜，白白辛苦。

李姐連忙站起身，雙手在空中虛按，安撫道：“陳剛，你先彆著急，我們會重新審查這次的獎勵評定。你詳細說說情況。”她微微前傾，眼神專注地看著陳剛，試圖讓他平靜下來。

就在李姐處理陳剛的投訴時，辦公室外面又傳來一陣爭吵聲。原來是員工周宇和吳悠在爭論誰應該獲得更多的獎勵。

“我這個任務明明更難，你那就是順手的事，憑什麼拿一樣多的錢？”周宇漲紅了臉，脖子上的血管都鼓了起來，大聲吼道。他心想：“我為了這個任務，連續加班好幾天，查了大量資料，耗費了多少心血，憑什麼和他拿一樣的錢，這太不合理了。”

“你這是強詞奪理，沒有我幫忙，你能這麼快完成？”吳悠也不甘示弱，雙手叉腰，眼睛瞪得像銅鈴，向前跨了一步，幾乎要貼到周宇臉上。吳悠則覺得自己的幫忙至關重要，沒有自己，周宇指不定還在焦頭爛額，自己理應得到和周宇同等的報酬。

周姐夫聽到爭吵聲，趕緊從辦公室出來。看到這一幕，他的眉頭緊緊皺成了一個“川”字，眼神中滿是憂慮。他意識到，事情正朝著失控的方向發展。

在接下來的日子裡，這種因為獎勵分配不均引發的矛盾越來越多。員工之間的關係變得緊張起來，大家不再像剛開始那樣真心實意地互相幫助，而是處處計較得失。原本和諧的工作氛圍蕩然無存，工作效率也大