第76章 突破傳統，邁向共享(第1/4 頁)

突破傳統，邁向共享

在高層釋出一國兩制政策，商都市被納入華夏共享區後，訊息在周姐夫和李姐心中掀起軒然大波。他們為是否緊跟政策，放棄現有經濟模式融入共享模式，糾結掙扎了一整夜，還和李妹、張哥討論到天明。眾人面對未來不確定性，滿心迷茫，卻又對新政策下的生活抱有期待。

次日，周姐夫頂著熬紅的雙眼去上班，一路思緒紛亂。到公司，同事們熱議共享區，態度不一。周姐夫對著電腦，根本無法工作。

同一時間，李姐在家坐不住，一邊擔憂放棄現有生意的困境，一邊又因國家政策覺得有轉機。她想給周姐夫打電話，猶豫後還是放下，明白兩人都需時間思考。

中午，周姐夫獨自到公司天臺，迎著寒風，望著城市天際線，心中有了模糊的決定。李姐也鼓起勇氣，向研究經濟的老同學諮詢共享模式前景與風險，心裡有了底。

傍晚，周姐夫回到家，與沙發上的李姐對視，從對方眼裡看到堅定。經過一天思考，他們決定緊跟國家政策，融入共享模式。儘管未來挑戰重重，但他們相信攜手努力，定能在新潮流中開拓出一片新天地。

在外貿公司那寬敞明亮的會議室裡，壓抑的氛圍如烏雲般厚重。李姐和周姐夫神情凝重，眼中卻又藏著一絲期待，目光緩緩掃過臺下員工們的面龐。這場會議，無疑是公司發展歷程中的關鍵轉折點，他們即將向大家揭開一項大膽且充滿挑戰的全新變革計劃。

周姐夫率先起身，清了清嗓子，打破了令人窒息的寂靜：“各位同事，想必大家都已察覺到，公司在當前的市場環境中面臨著諸多嚴峻挑戰。經過長時間的深入思考與審慎權衡，我們決定與共享城展開深度合作，嘗試推行一種前所未有的全新運營模式。”他的聲音沉穩有力，然而，微微顫抖的語調卻還是透露出內心深處的那一絲不安。

臺下的員工們瞬間炸開了鍋，交頭接耳、竊竊私語。銷售骨幹王磊雙眉緊鎖，忍不住提高音量問道：“老闆，這全新的模式到底是怎樣的？該不會影響我們的收入吧？”此言一出，彷彿一顆石子投入平靜的湖面，會議室裡瞬間喧鬧起來，眾人紛紛附和，表達著對薪資問題的深深擔憂。

李姐急忙向前走了幾步，臉上掛著微笑，試圖安撫大家的情緒：“大家先彆著急，聽我慢慢說。新模式的核心，是引入共享城的信譽積分獎勵機制，以此取代我們現行的工資發放模式。”

這話猶如一道驚雷，剎那間，會議室裡變得鴉雀無聲，所有人都瞪大了眼睛，滿臉寫著震驚與難以置信。老員工趙姐“噌”地一下站起身來，情緒激動地說道：“這怎麼行得通？沒有工資，我們拿什麼去還房貸、車貸？靠什麼維持日常生活開銷？”一時間，質疑聲、反對聲如潮水般湧來。

這時，一位員工滿臉憂慮地插話道：“那我們之前辛苦存下的錢該怎麼辦？難道就這樣作廢了嗎？”另一位揹負著沉重貸款壓力的員工也焦急萬分地說道：“我還有一大筆貸款沒還清呢，要是以後工作只發積分，我拿什麼去還貸呀？這不是要把我逼上絕路嗎！”

周姐夫抬起手，示意大家安靜下來，說道：“大家的擔憂，我們都非常清楚。共享城金融投資機構已經針對這些問題制定了一套完善的解決方案。我們會與大家逐一簽訂積分與貨幣兌換業務協議，明確規定多少錢能夠兌換多少積分，確保大家的財產安全不受任何損失。而且，積分兌換貨幣業務專門針對償還貸款這一緊迫需求也推出了積分兌換貨幣專項用於償還貸款的措施。現在，有請共享城的張芸芸女士，為大家詳細介紹這種模式的優勢以及具體內容。”

張芸芸面帶微笑，從容不迫地站起身來，目光溫和而堅定地掃過每一位員工：“大家好，在共享城，我們已經成功執行信譽積分獎勵機制多年。在這裡，信譽積分絕非僅僅是一個冰冷的數字，它代表著你對社群的付出與貢獻，是你在集體中信譽價值的生動體現。”

她輕輕點了點手中的智慧裝置，會議室的大螢幕上立刻呈現出共享城居民積極參與各類活動的場景：“大家請看，透過參與社群建設，無論是幫忙修繕公共設施，還是投身環保行動，亦或是在工作崗位上提出創新想法與貢獻，都能夠獲得相應的積分。這些積分用途廣泛，能兌換各種生活所需，從基本的衣食住行，到優質的教育醫療資源，應有盡有。接下來，我著重為大家介紹一下信譽積分的基礎檔，也就是10分這一檔。”

“這10分基礎信譽積分，是專門針對老幼病殘孕等沒有勞動能力的人士設立的基礎福利保障