第6章 夢想的啟航下(第2/4 頁)

耗費工時久。若交換，需匹配等量高品質物資，建議用80斤乾貨山貨、或是60升新鮮羊奶進行交換，也可協商用等價技術服務補齊差額。”

雙方一番討論，基本認可小i的評定。最終敲定交換方案，小i自動記錄交換詳情，同步至社群物資庫與訪客資訊庫，還貼心附上雙方後續合作建議：“後續各位若有新產出，歡迎再來，交換比例會依市場供需、季節更迭動態調整。”這場交換在平和、高效的氛圍裡結束，小i精準替代貨幣，完成了物物價值評定，讓雙方都滿意而歸。

這般順暢的物資交換，不僅盤活了社群內外的資源，更是新希望社群模式向外輻射影響力的生動體現，引得周邊村落愈發關注，為社群發展注入了別樣活力。

然而，發展的道路從無坦途，波折悄然來襲。社員們在日常透過互助匹配機制勞作中，常面臨物資分配不均的情況。比如社群公共物資儲備裡，部分社員發現自己分到的糧食、生活用品等遠少於他人，且沒有合理分配標準。

有的社員勞動付出後沒得到相應回報。像在農田勞作，花費大量精力播種、灌溉，收穫卻未達預期，糧食還被分配到其他社員手中。還有社員在社群公共事務中承擔更多責任和義務，卻沒得到相應補償。比如在社群基礎設施建設中，有的社員主動承擔維修、建造工作，耗費大量時間精力，物資分配卻不公平。

社員們私下交頭接耳，面露疑慮，質疑的聲音逐漸冒頭。這天，在社群食堂，幾個社員圍坐在一起，面色不悅。“我最近累死累活，分到的物資卻比別人少，這太不公平了！”一位年輕社員抱怨道，臉上寫滿了委屈與不甘。“是啊，我在社群建設裡出了那麼多力，像上次修那座橋，我連續幹了好幾天，卻沒啥回報。”另一位附和著，語氣中滿是無奈。

“咱天天為社群忙得腳不沾地，這些付出當真被妥善衡量、公正對待了嗎？”

社群大會上，小龍滿臉緊張，雙手不自覺地揪著衣角，身子微微顫抖，費了好大勁才站起身來。他眼眶泛紅，聲音帶著一絲顫抖與哽咽：“大夥……我打小腦子就不太靈光，幹啥都比別人慢一拍，平時也沒少遭人白眼。可我一直努力跟著忙活，就怕拖大家後腿，怕自己的辛苦沒人當回事，最後落得個沒人管、沒人顧的下場……”

李明一個箭步上前，雙手穩穩地握住小龍的肩頭，目光裡滿是心疼與堅定，擲地有聲地回應：“小龍，還有在座各位，咱們社群靠的就是彼此信任、相互尊重！在這兒，每個人的點滴付出都價值千金，老弱病殘孕更是咱們要全力守護的家人！”

“誰要是惡意歧視、欺負咱們的弱勢群體，見老人跌倒不扶、危急不幫，甚至動歪心思訛人，壞了公序良俗，那絕不是簡單扣幾分的事！”李明掃視全場，神情冷峻，“初次犯錯，積分直接大幅扣除，取消他近期兌換福利的資格；要是不知悔改、再犯惡行，社群絕不姑息，集體商議後，開除都是最輕的處理！但只要犯錯之人真心悔過，願意接受大家監督，踏踏實實地改正，重新為社群做貢獻，我們也會給他機會，一步步贏回積分與大家的信任。”

李明那番擲地有聲的話語落地，現場先是陷入短暫的寂靜，隨即爆發出熱烈的回應。

張鵬率先起身，這位退休老幹部輕咳一聲，清了清嗓子，神情動容：“李明說得太對了！老弱病殘孕本就是咱們社群的寶，是最該被呵護的群體。我打心底裡贊同這積分懲處機制，往後我一定多盯著，誰要是犯渾，我第一個站出來！”

王剛也猛地站起來，大手一揮，操著濃濃的鄉音喊道：“就是！咱農村人最講情義，照顧弱小是本分。我保證，地裡的活兒我多擔著些，讓有困難的能安心歇著。誰要是敢欺負他們，我可饒不了，積分扣光都是輕的！”

平日裡寡言少語的李嬸，此刻也眼眶泛紅，扯著嗓子說道：“小龍啊，別怕！咱社群就是你的家，往後嬸子給你留熱乎飯，教你做簡單活兒，保準不讓你受委屈。那些沒良心的，就該狠狠罰，給大夥長長記性！”

年輕社員小周用力點頭，攥緊拳頭：“社長，這制度太靠譜了！我年輕力壯，往後碰上老人提重物、殘疾人出行不便，肯定主動搭把手。咱社群主打一個互幫互助，絕不能容忍壞風氣。我提議，咱們定期組織幫扶小隊，盯著有沒有人作惡，也能隨時照顧弱者。”

會場上大家你一言我一語，表態聲此起彼伏，熱烈的氛圍將大會推向高潮。小龍更是泣不成聲，抬手抹著眼淚，嘴唇囁嚅：“謝謝大家，我、我一定拼命幹活，不給社群添麻煩。”李明眼眶