第44章 科幻小鎮：未來之光(第2/4 頁)

取資源事件，涉事成員所在互助小組將被重點關注，小i和監督管理人員徹查小組內是否存在合謀或縱容行為 。

3. 積分規則協同：互助匹配中的信譽積分與按需分配體制中的積分相互協同。成員在按需分配環節的良好表現，如合理領取物資、積極參與資源公平分配監督等，可作為互助匹配信譽積分評定的加分項；反之，違規行為則會在互助信譽積分中予以減分 。

二、信譽積分獎勵機制

（一）基礎信譽保障

每位新入社的社員初始獲得10分基礎信譽積分，用以保障基本生活需求，涵蓋糧油米麵、洗漱用品等生活必需品供應，同時確保老人、孩童、病殘孕等特殊群體的基本生活 。

（二）積分等級與資源許可權

1. 基礎等級（10分）：可獲取基本生活物資，維持日常生活。社員憑藉此積分，能夠定期領取一定量的大米、麵粉、食用油、衛生紙等日常消耗品，保障日常生活的穩定進行 。

2. 中級等級（100分）：除基礎生活物資外，社員可獲專屬私人住宅居住權，解鎖職業技能培訓和高等學府深造機會，滿足個人發展需求。此時社員可申請參加如程式設計、烹飪、木工等各類職業技能培訓課程，提升自身專業能力，為社群發展貢獻更多價值；同時，也有機會申請進入社群內的高等學府，進行更深入的學術研究 。

3. 高階等級（1000分）：社員可入住奢華定製的私人豪宅（已有高檔豪宅者不可重複領取），獲得榮譽稱號，享受更多高階資源，得到社群高度認可與精神激勵 。社員獲得榮譽稱號後，在社群舉辦的各類活動中享有優先參與權，其事蹟也會在社群展示區進行展示，成為其他社員學習的榜樣 。

4. 特級等級（分）:社員可解鎖稀缺資源或庫存量有限的資源優先使用許可權。例如在社群開展某項前沿科研專案時，擁有此等級積分的社員可以優先使用實驗所需的特殊材料、先進裝置等，助力科研專案的推進 。

5. 榮譽等級（分）:社員可享受優先預約使用稀缺資源的許可權或庫存量有限的資源。（優先預約權僅適用於對集體利益有益專案可獲得一定優先使用特權。）若社群計劃引進一批新型農業種植技術裝置，用於大規模提高農作物產量，榮譽等級社員可優先預約使用該裝置，帶領團隊進行技術實踐與推廣 。

（三）積分獲取途徑

1. 勞動貢獻：社員參與社群各項勞動，如農田耕種、工廠生產、基礎設施建設等，依據工作難度、時長、重要性等因素獲取相應積分。在農田耕種中，若社員參與了開墾新農田、種植高難度經濟作物等工作，且持續時間較長，對保障社群糧食供應和經濟發展起到重要作用，將獲得較高積分；在工廠生產中，負責操作複雜機器、生產關鍵零部件的社員，也會因其工作的難度和重要性獲得相應積分 。

2. 道德素養：社員積極參與技能培訓提升自身價值、心懷仁愛、樂於助人、誠實守信，如主動幫助鄰居、參與公益活動，可獲積分獎勵。若社員利用自己的技能為鄰居解決生活難題，或積極參與社群組織的環保公益活動、關愛孤寡老人活動等，每次活動後經評估，都會得到一定積分獎勵 。

3. 科研創新：社員研發出提高社群生產效率的新技術、新方法，或在科技發展方面有突出貢獻，能快速積攢大量積分。例如社員研發出一種新型的智慧灌溉系統，可精準控制農田灌溉水量，大大提高水資源利用效率，節約人力成本，一經社群驗證有效，將獲得高額積分 。

4. 家庭關係：透過智慧系統監測家庭成員間的交流頻率、互動和諧程度等，評估家庭幸福指數，為家庭和睦的社員給予積分獎勵。智慧系統會定期統計家庭成員間的視訊通話時長、一起參與家庭活動的次數等資料，綜合評估家庭關係。若一個家庭經常組織親子活動、家庭聚會，且成員間溝通良好、相互支援，將獲得積分獎勵 。

5. 社員認可度：透過社群成員互評、反饋，綜合評估社員在社群中的人際關係和社交表現，表現優秀者獲得積分獎勵 。在社群每月開展的互評活動中，若社員在幫助他人、團隊協作、積極參與社群事務討論等方面得到其他社員的高度認可，將根據認可程度獲得相應積分 。

（四）積分兌換規則

1. 積分梯度兌換：設定不同積分值對應不同資源兌換標準，如每10積分可兌換一定量基礎生活物資，50積分可兌換質量稍高的生活用品或簡單文化產品，