第68章 隔離了。口罩來臨(第2/3 頁)

了。

面對這種情況，公司只能做出調整，對於已經確診感染疫情的人員，則安排他們返回家中接受進一步的治療。

此時，整個廠區早已經採取了全廠封閉式管理措施，所有人員進出都受到嚴格限制。

幸運的是，儘管齊魯全省的疫情形勢依舊嚴峻，但總體仍處於可控範圍之內，尚未實施那種特別嚴格的全員居家隔離政策。

不過，在此期間，如果有人想要外出通行，那就必須時刻攜帶24小時內有效的核酸檢測陰性報告，同時還要出示由所在單位或者居住社群開具的通行證才行。

為確保公司能夠持續穩定地運轉，魏總特意囑咐楊經理儘快落實Ab崗制度。

其目的在於，即便有人員因突發狀況而無法到崗，工作也決不能停滯不前。

尤其在當前這種特殊時期，所有人都需要靈活應對、特事特辦。

接到指令後，楊經理不敢怠慢，立即著手對現有工作人員展開分組安排。

他依據每個人的工作能力高低、工齡長短以及對業務流程的熟悉程度等多項因素，將他們細緻地劃分成兩個小組，並分別指定一名經驗豐富的科長擔任組長，以統籌協調各項事務。

總體而言，資產財務部的同事們對此項安排表現出了較高的配合度和積極性。

然而，令人始料未及的是，此次疫情的蔓延速度異常迅猛。

短短數日之間，因病倒下的員工數量與日俱增，這使得原本精心規劃的 Ab 崗計劃遭遇嚴重阻礙，難以順利施行。

面對如此棘手的局面，無奈之下只能臨時調整策略：那些身體不適、已經病倒的員工被安排回宿舍休養。

尚且能夠堅守崗位的員工，則繼續留在辦公室努力維持日常工作的正常開展。

在這樣艱難的處境下，沒有任何人會心生羨慕之情去向往那看似輕鬆的宿舍休憩時光。

相反，每一個人內心深處都默默祈禱著自己能夠晚一點受到病毒侵襲。

畢竟，透過網際網路上廣泛傳播的各類資訊以及周圍親朋好友所經歷的種種狀況不難判斷。

儘管對於身強體壯的年輕群體而言，這場疫病或許不至於奪走生命，但要說因此而丟掉“半條命”卻絕非危言聳聽。

木鳳瑟、張鑫以及王萍萍三人所處的那間狹小辦公室裡，正採用著一種堪稱最為“古老”的防疫手段——利用養生壺來煮白醋以達到殺菌之效。

每當有任何人踏入這間辦公室時，必須立刻使用酒精進行全面消毒。

而她們三人則整日戴著口罩辛勤工作，唯有在飲水之際，方敢將口罩稍稍取下片刻。

不僅如此，就連張鑫與王萍萍在宿舍內，亦是採取了相同的防護措施。

或許正是得益於這套方法奏效，亦或是純屬運氣使然，

總之，整個辦公室之中，就數她們三位最晚受到病毒侵襲。

正所謂古人云：“屋漏偏逢連夜雨，行船又遇頂頭風。”

令王萍萍記憶猶新的是，她與張鑫竟然恰好在這一年的聖誕節當天不幸淪為了“小洋人”。

更為不巧的是，此時正值用友Ncc供應鏈埠面臨升級最佳化的關鍵時刻。

於是乎，整個十二月期間所涉及到的所有單據、發票等相關資料皆需統統刪除，並重新制作，而且還得透過全新的系統去完成此項任務。

為此，木鳳瑟不辭辛勞地來回奔波於各個部門之間，頻繁地與楊經理、物資保障部的馬經理展開多次深入交流與溝通，試圖說服對方能否將啟用新系統的時間推遲至次年一月。

木鳳瑟一臉愁容地抱怨道：“哎呀，現在可是到了年底啦，各種事務本就堆積如山，讓人應接不暇。

可誰能想到呢，大家又紛紛感染了病毒，身體狀況不佳不說，還得硬著頭皮使用這個全新的系統來處理賬目，這可怎麼結賬啊？”

一旁的楊經理也是滿臉無奈之色，他苦笑著對木鳳瑟解釋道：“我知道這給咱們帶來了巨大的麻煩，但沒辦法，這是總部下達的硬性要求。

其他三個集團早就已經完成了系統的更新換代，唯獨我們齊魯這邊遲遲未動。

而且總部明確規定12月必須開始啟用新系統，否則後果不堪設想吶。”

儘管雙方為此事進行了多次溝通協商，但最終仍是徒勞無功。

面對如此困境，材料部的三個人別無選擇，只能咬咬牙決定加班加點趕工。

於是