第42章 為孩子，迴歸家庭(第1/3 頁)

在這忙忙碌碌的職場之中呀，同事之間最為理想的關係，或許便是齊心協力、相互配合地一同將工作妥善完成。

然而，奇妙的是，儘管藍新梅、木鳳瑟以及張鑫三人的年齡相差無幾，皆處於青春洋溢的年歲，性格也都如同一朵朵盛開的鮮花般活潑開朗，相處的非常好。

以至於後來張鑫結婚時，儘管藍新梅和木鳳瑟已經離職，但兩人還是來參加了張鑫的婚禮。

但誰也未曾料到，藍新梅在這份看似普通的工作當中，所投入的精力與情感，竟然如此脆弱，脆弱到抵不過她內心深處對會計工作那股深深的不喜。

僅僅短短几個月的時光匆匆流逝，藍新梅便毅然決然地自己遞交了那份辭呈。

在那辭呈之上，她清晰地書寫著辭職的原因——原來，她那年邁的父親在這段時間裡剛剛歷經了一場重大的手術，家中此刻無人悉心照料，她必須返回另一個遙遠的省份，回到父親身旁，給予他無微不至的照顧。

實際藍新梅誇大了事實，她父親確實生病了，沒有做手術，也不需要子女的看護。

她要做的只是回家探病，最主要的原因還是她不想做這份會計工作了。

當張經理緩緩看完那封辭呈之後，心中亦是感慨萬千。

他思索片刻，隨後開口說道，可以為藍新梅保留她的工作崗位，給予她一段悠長的請假時光，讓她安心回去照料父親。

可誰知，藍新梅卻是毫不猶豫地斷然拒絕了張經理的好意。

她面帶誠摯的笑容，對著張經理表達了深深的感謝之情，同時也心懷感激地向公司以及財務部的各位領導傾訴著他們對自己的挽留之意。

藍新梅在離開的前一天晚上，和張鑫、王萍萍在宿舍秉燭夜談，聊的非常盡興，不過這都是後話了。

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職場對女性來說總是不公平的。

某短影片平臺上有個切片的面試影片，拍攝內容是“一場男人無法透過的面試”。

4位面試官都是女性，來參加面試的都是男性。

面試官把平時女性面試時遇到的問題，問到男性身上，這些男性的回答真的能把人氣死。

-你平時會化妝嗎？

面試男性1一臉疑惑的質疑：啊？

面試男性2：男孩子化什麼妝

面試男性3：我一大老爺們化什麼妝

-你這個職位，公司是準備大力培養的，但是希望你呢，三年之內不要孩子，可以做到嗎？

面試男性1，沒有說話，秒變臉，剛才還微笑的表情，瞬間凝固

面試男性2直接笑出聲，坑坑巴巴：這個問題……

面試男性3：有孩子了以後，可能更有擔當吧

-你又要餵奶，又要照顧孩子，那你能做好現在的工作嗎？

面試男性1：應該是我老婆帶，男人還是以事業為準吧

面試男性2：多跟我老婆協調吧

-晉升機會當然有的，但是如果你想做到管理層的話，你的性別就不佔優勢了

面試男性1滿臉寫著荒謬，反問道：性別？

面試男性2油膩挑眉，滿臉寫著怎麼可能，歪嘴笑著說：我的性別不佔優勢，不是吧？你們真的很奇怪，這是什麼面試啊？

面試男性3：我上一個公司，大多管理層都是男生

……

每個來面試的男性表情都好像在說，這不是我的困擾，卻恰恰真實的反映了女性的職場困境，真的很諷刺了。

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春燃子公司的會計馬冬就是因為回家帶孩子最終無奈辭職。

馬冬和他老公都在離家將近一百公里的工廠上班，平時兩個孩子都是婆婆幫忙帶著。

今年不行了，9月，馬冬的女兒要上一年級了。

婆婆是不識字的農村人，老年人也不會太複雜的智慧手機操作。無法輔導孩子的作業，也沒有辦法在某釘平臺上幫助孩子上傳作業打卡等。

這時候被犧牲的就是孩子的媽媽了。

馬冬在這家小廠待了八年之久，從剛開始的實習生，到出納，會計，再到現在獨立做子公司的賬套。迄今為止，她所有的財務生涯都是在這家公司經歷的。

馬冬於8月鄭重地向張經理告知了自己將於一個月後離職的決定，她深知這一變動可能會給公司的資產財務部帶來一系列影響。

所以特意提醒張經理提前做好工作安排，避免出現到時候沒