第47章 是寶媽，手錶風波(第1/3 頁)

杜靈那“強勢”的性格自從漸漸顯露之後，便如同脫韁的野馬一般再也無法收回。

這種情況一直持續著，至少在新出納到來之前，絲毫沒有發生任何變化。

魏總對於招聘新出納這件事情其實內心十分不情願，但無奈工作量實在太大，即便心中有所牴觸，也難以抵擋這如山般的壓力。

據說，正是楊經理挺身而出，主動與魏總進行了深入的溝通。楊經理言辭懇切地向魏總表明，目前杜靈的工作效率確實略顯低下。

原因無他，只因出納崗位缺少一人，而杜靈所承擔的工作內容又過多過重。

基於這樣的狀況，楊經理強烈建議能夠再次招聘一名出納，以緩解當前緊張的工作局面。

魏總則陷入了深深的思考之中，經過反覆權衡、斟酌再三，最終還是勉強點了頭，表示同意招聘新人。

不過值得一提的是，這一次魏總並沒有像以往那樣一再強調自己更傾向於招聘男性出納。

畢竟，他在齊魯分部已然待了相當長的一段時間，對這裡的各種情況早已瞭然於心。

他深知由於地理位置以及其他多方面因素的影響，導致這個地方的就業環境堪稱惡劣至極。

那些願意主動來到此地工作的城裡人可謂鳳毛麟角。

就這樣，在一系列的波折過後，招聘工作得以順利推進。

很快，他們成功招到了慄小草——一位一胎寶媽。

慄小草大學所學的專業便是會計，而且在畢業後最初也是從事出納相關工作。

只可惜後來她進入一家規模較小的作坊式企業，當企業得知她結婚並懷孕生子之後，無情地將她辭退了。

彼時的慄小草正處於人生中的關鍵階段，即將面臨生產以及後續漫長的坐月子時期。

這些更為重要且緊迫的事務使得她無暇分身去透過正規途徑維護自身應有的合法權益。

於是，經過深思熟慮後，她決定暫時擱置此事，全心全意地迎接新生命的降臨，並安心調養身體。

時光匆匆，轉眼間孩子已經滿一週歲了，而婆婆也能夠熟練且獨立地帶好孩子。

至此，慄小草終於可以騰出時間，重新踏入職場尋找工作機會。

由於出納崗位相對於會計而言，對於專業技能和經驗的要求並沒有那麼苛刻，再加上慄小草本身持有初級證書，這無疑成為了她求職路上的一大優勢。

在經歷了一系列面試之後，公司很快做出決定，當場通知慄小草成功入職。

而出納室一直以來都有著獨特的“傳承”傳統——以老員工帶領新員工，新員工再帶動更新的員工共同成長進步。

當慄小草初次走進出納室時，負責指導她的正是經驗豐富的寧春曉。

然而，隨著教學程序的推進，寧春曉逐漸發現慄小草似乎存在一些問題。

她向同在出納室的王萍萍抱怨道：“我覺得這個新來的慄小草接受新知識的速度實在太慢了，而且很多講過的東西轉頭就忘，怎麼都記不住！”

聽到這話，王萍萍不禁反問道：“這會不會跟她剛生完孩子有關呢？不是常有人說‘一孕傻三年’嘛！”

面對這樣的疑問，寧春曉無奈地搖了搖頭，表示自己並不清楚其中緣由，畢竟她本人尚未經歷過生育。

不過值得一提的是，雖然慄小草在工作初期表現出些許生疏與緩慢，但她擁有著極好的性格。

無論是對待上級領導還是身邊的每一位同事，她始終保持著平等友善的態度，既不會低聲下氣，也從不傲慢自大。

正因如此，即便她在最初接觸工作時反應稍顯遲鈍，經理們和其他同事依然對她十分認可。

在出納室裡，慄小草的身影漸漸融入其中，大家都期待著看到她不斷進步與成長。

慄小草深知自身已經與社會脫節長達一年有餘，各個方面必然會顯得遲緩許多。

想要重新拾起曾經熟悉的一切絕非易事，但她從未輕言放棄，始終堅持不懈地努力著。

那厚厚的筆記本見證了她付出的點點滴滴，每一頁都密密麻麻地記錄著各種知識和經驗。

在出納室裡，慄小草不止一次自我調侃道：“我這個人呀，實在是有點笨，做事情手腳也不夠利索呢！”

然而，這些所謂的缺點並未給她的工作帶來實質性的阻礙。

相反，她以積極樂觀的態度迎難而上，不斷學習提升自己。

慄小草這種