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她?工作上出現了紕漏。

五分鐘後，esg老大lydia提前?出現在執董辦公區。

社交作為每一位esg人的必備技能?，儘管是第一次同荷荔打交道。

lydia一露面，就表現著親切熟稔的模樣同荷荔打招呼：“荷秘書，陸總忽然通知開會是有什麼事?情嗎？”

荷荔彎唇笑，但對lydia的問題，確實是愛莫能?助，她?還沒想?通是不是自己的工作出現紕漏，忘記了這一項工作內容呢。

須臾，她?如實說：“開會是陸總臨時的通知。”

lydia瞭然的笑。

之後，跟在荷荔身後前?往辦公區的小會議室。

不多時，陸清遠也準時出現在會議室，進來?時看見荷荔也在，視線只是停留了一瞬，他淡聲說：“荷秘書，麻煩提前?整理一下明天會議的檔案，分發給與會部門，這裡不用你在了。”

荷荔愣神一秒，又很?快恢復如常，應了聲好，之後，同會議室的兩位微笑致意後離開。

回到工位上，她?愈發疑惑，她?的工作習慣一向?是提前?一天把次日需要的各類會議檔案整理好並以郵件形式先發給參會人員。

這一點，共事?兩月有餘，陸清遠不可?能?不清楚，但他卻用這個理由?把她?支出來?會議室。

她?身為陸清遠的專屬秘書，公司有什麼專案是她?不方便參與的？

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辦公區一角。

小型會議室內。

陸清遠直截了當地?問lydia：“最?近有推進什麼新業務？”

原來?大boss是要了解部門工作進展聽彙報。

lydia笑一笑，放下心來?，回答說：“計劃今年?開展弱勢群體幫扶，具體內容還在討論，之前?的各類專案，都有在平穩推進中。”

她?所在的部門——

esg可?持續諮詢，日常工作內容即開展企業可?持續諮詢業務。

包括但不限於企業可?持續策略、氣候變化、資源使用等?，也協助提高團隊服務質量和保持公司高度專業性。

甚至也有貧困地?區支援等?提升企業形象的相關內容。

lydia分門別?類、簡潔明瞭地?把部門業務一一作了彙報。

陸清遠安靜聽完，貼心的給lydia留足了半分鐘的休息時間，這才說道：“我好像沒有聽到有關員工心理健康的相關內容。”

lydia聞言短暫恍惚了幾秒，又很?快反應過來?。

關注員工心理健康是每一個企業必不可?少的人文關懷，以往公司每年?都會定期組織心理健康調查、心理健康培訓。

但大多人對此敷衍了事?，即使存在問題，也少有人主動上報，少有人願意把自己的缺陷公之於眾，大家對相關活動的參與度也不高，可?她?知道以上所有並不是大boss想?聽的內容。

心念轉動數秒，她?應聲說道：

“好的陸總，接下來?會盡快把這個議題提上日程。”

陸清遠很?滿意這個回答，他喜歡和聰明人打交道，lydia是個十分合格的部門負責人，他溫和笑著，說：

“不可?否認，一個在員工遇到困難也能?體現關懷的企業，會讓員工更?加敬業和努力。”

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lydia聽著，微微點頭表示贊同，當代社會，處處高壓，即使她?們所在的工作環境是相對舒適的外企，員工也不可?避免的會有壓力，繼而引發各類心理問題。

她?認同陸清遠的話，但同時也有疑惑，好奇是什麼樣的契機讓大boss給她?這樣的提醒。

須臾，思索無果，她?說：“明白，後續進展，會及時同步給荷秘書。”

lydia原以為在表忠心後今天的會議就告一段落，卻不想?會在這話後聽到陸清遠面色沉靜說道：“相關進度，直接和我對接。”

回?來工位的荷荔並沒糾結太久方才那個問題。

手頭上也沒什麼?緊急工作, 思緒驟止，是因為接到了溫學姐的來電。

自從年後開工不久溫學姐找她幫忙，後面專案開始之後, 溫學姐她們的工作室進入新週期的忙碌, 中間她關?心過進度, 其他時間大家各自努力，也沒什麼?其他聯絡。

今天的忽然來電, 總覺得是有什麼不好的事情發生。

轉瞬，