第119章 團隊建設(第1/1 頁)

隨著秀荷繡坊的業務不斷拓展，曉妍清楚地意識到，一個強大而團結的團隊是繡坊持續發展的核心動力。於是，她決定大力加強團隊建設，提升員工的凝聚力和執行力。

一個溫暖的週末，陽光灑滿了繡坊外的花園。曉妍決定在這裡舉行一次別開生面的團隊建設活動。員工們陸續來到花園，臉上帶著好奇和期待。

曉妍微笑著對大家說：“親愛的夥伴們，今天我們放下工作，一起享受這難得的時光，增進彼此的瞭解和信任。”

活動開始，首先是團隊合作的遊戲環節。大家被分成幾個小組，進行接力比賽。每個小組的成員需要緊密配合，完成一系列的任務，如傳遞繡品、拼圖等。

“加油！加油！”現場充滿了歡呼聲和加油聲。在遊戲中，有些小組一開始配合不夠默契，出現了失誤，但大家沒有互相指責，而是相互鼓勵，調整策略。

“彆著急，我們重新來！”

“相信我們一定能行！”

經過激烈的角逐，最終獲勝的小組歡呼雀躍，其他小組也為他們鼓掌祝賀。

接下來是交流分享環節。大家圍坐在一起，分享自己在繡坊工作的經歷和感受。

一位資深繡娘感慨地說：“我在繡坊工作了這麼多年，見證了它的起起落落，現在看到我們又重新振作起來，真的很欣慰。”

一位新入職的員工說道：“我剛來到這裡的時候，什麼都不懂，是大家耐心地幫助我，讓我感受到了這個大家庭的溫暖。”

曉妍認真地傾聽著每一個人的發言，不時點頭表示贊同。

午餐時間，大家一起動手準備燒烤。有的負責生火，有的負責串食材，還有的負責烤制，忙得不亦樂乎。

“嚐嚐我烤的雞翅，味道怎麼樣？”

“哈哈，你這手藝不錯啊！”

在輕鬆愉快的氛圍中，員工之間的距離進一步拉近。

為了提升員工的專業技能，曉妍還組織了定期的內部培訓課程。邀請行業內的專家和資深師傅為大家授課。

培訓教室裡，員工們聚精會神地聽著講解，認真地做著筆記。

“這個針法的技巧大家要注意……”師傅在臺上示範著。

課後，大家還積極地交流討論，互相學習。

為了激勵員工，曉妍設立了明確的獎勵機制。對於表現優秀、為繡坊做出突出貢獻的員工，給予豐厚的獎勵和表彰。

“這次的月度之星是小李，他在新產品研發中提出了很多創新的想法，大家掌聲祝賀！”

小李走上臺，接過證書和獎金，激動地說：“這是大家共同努力的結果，我會繼續加油的！”

然而，團隊建設的過程並非一帆風順。

在一次重要的專案中，由於溝通不暢，導致部分工作出現了重複和延誤。

“為什麼會出現這樣的問題？我們不是已經明確了分工嗎？”曉妍在會議上嚴肅地問道。

大家面面相覷，意識到了問題的嚴重性。

“對不起，是我沒有及時和大家溝通清楚。”負責該專案的主管主動承擔了責任。

曉妍語重心長地說：“我們是一個團隊，溝通是至關重要的。希望大家吸取這次的教訓，以後不要再犯同樣的錯誤。”

經過這次的教訓，團隊成員更加重視溝通和協作。

隨著時間的推移，秀荷繡坊的團隊凝聚力不斷增強，員工的執行力也得到了顯著提升。

但曉妍知道，團隊建設是一個長期的過程，需要不斷地投入和努力。

“我們要繼續加油，讓我們的團隊更加優秀！”曉妍充滿信心地對大家說。

在未來的發展道路上，秀荷繡坊的團隊將攜手共進，迎接更多的挑戰和機遇……

：()秀荷啊秀荷