第三百六十章 賽季工資帽和薪資條例(第2/3 頁)

到進一步的提升，陳興聯對於這種無私奉獻，歡迎還來不及怎麼可能阻攔。

在老闆可以接受的差不多400萬美元可以引進nba一支球隊的三當家或者油箱還有油的老球星。

不過為了避免聯賽實力過大的失衡。今年cba將引入第三方託管制度。

球員10工資將由cba託管，一旦超過cba60收入的超級奢侈稅，那麼cba將沒收球員的收入。

除此之外，關於球員合約也出臺了新規定和新辦法。

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cba將取消下賽季球員（針對02/03新秀）聯盟發展條款，今年作為最後一年球員根據聯盟收入增長調整工資，也就是說工資調整將不再是無序狀態了。

過去為了讓球星能夠安安心心在cba打球，而不是強行跳出合同，才規定了這個條約。這也是球員工資能夠爆漲的原因。

還有一個重要原因就是02屆新秀的超級巨星實力比過去cba球員強太多，如果給他們新秀合同，那就是對他們的不公平，聯盟發展條款放在前兩年是很有必要的存在。

如今為了降低老闆壓力，和打擊cba潛在的非法金錢交易，聯盟決定讓球員工資合同穩定下來，進入有序增長。比如鄭凱龍，從第一年的一百萬到第二年的七百五十萬這樣的條約，而新規到了新賽季之後做完第二次調整，薪資在三千萬元而第四年也是在這個基礎上增長10。

這次的球員薪資合同還有新變化。首先是關於新秀的，從今以後cba新秀必須使用新秀合同（也有特例，待會解釋）。首輪秀合同將得到2+2的保障，薪資根據選秀排名和聯盟收入確定。

次輪秀新秀合同為1+1合同，合同大小取決於球隊薪資空間。

新賽季還會出臺中產合同（允許球隊超工資帽後給一名球員cba平均工資的合同，但是如果超過超級奢侈稅，還是需要繳納奢侈稅）。

至於迷你中產陳興聯覺得還沒有必要產生。

然後就是頂薪合同，過去新秀（劉光，鄭凱龍）以新秀身份拿著頂薪合同，如今聯盟經過認定，前年新秀繼續享有該好處（即新秀時期便可拿到頂薪），2004年新秀表現符合聯盟規定（場均得分聯盟前15，或者最佳陣容等等）仍然可以觸發新秀合同即頂薪的特例，這個特例類似於nba的羅斯條款（還是有區別的，羅斯條款是指超級新秀執行完合同，新合同可以直接按照工資帽30來簽訂）。

不過新版聯盟發展條款在cba被球迷成為超級新秀條款，或者後來還被稱為鄭凱龍條款。

而後續05屆新秀將不再享有特例，必須執行完新秀合同才可以根據規定拿頂薪，25為頂薪，直至35，那個時候陳興聯考慮產生羅斯條款。

接下來最重要的是頂薪合同為了避免關係戶，在條件上做出了約束。球員必須有以下貢獻（球隊的得分王，如果不是球隊得分王也是聯盟場均得分前20，助攻和防守也是如此，其他資料不算。）只有如此，才可以拿頂薪。

除此之外，cba還要求青訓球員（滿19歲進入cba）可以享有非樂透秀球員薪資待遇和合同保障，未滿19歲的青訓球員有相關的童工條款，條約期限截止19歲。

不過這一政策出臺更加加劇了一些天才青訓隊員逃離青訓的想法。

以上種種條款讓cba無序的工資逐漸清晰明朗，更加透明化和有據可循。

在八月初，這些內容就已經是cba和球隊老闆還有球員代表三方進行磋商最後確定下來的。

為了保證輿論對於籃協的友好，所以新的工資帽決定在奧運會小組賽大勝後才公佈，避免老百姓在國家隊輸球后不爽攻擊籃協。

不同群體得知這個訊息後有著不同的反應。

先是球迷，除了羨慕，就是驚歎cba的發展，外國球迷更是眼紅cba取得的成就，畢竟這個工資帽是僅次於nba的，甚至在全世界聯賽都是前十水準的薪資水平。

cba球員則更加開心，畢竟cba賺錢了，他們也跟著賺錢。

而年輕的青訓和校園球員被cba的工資帽條款激勵著，更加努力地訓練。

同時亞洲乃至全世界球員都把目光集中在了cba，對他們來說cba更加誘人了。一些在nba的球員也有些心動。

而各大cba俱樂部的球探也開始了工作，到世界各地進行挖人。

下賽季很多人都認為將更加殘酷。這對於cba來說是一件大好事