第11章 突破與變革(第1/2 頁)

公司在新業務逐漸穩定之後，又迎來了新的發展機遇和挑戰。市場的動態變化促使公司考慮進行戰略重組，以提升整體競爭力和適應未來的發展趨勢。楊思敏和李姐再次站在了這場變革的前沿。

領導在高層會議上提出了戰略重組的初步構想，包括業務板塊的整合、資源的重新配置以及組織架構的調整。這意味著財務部門需要承擔起巨大的責任，進行全面的財務評估和規劃，以確保重組過程的順利進行。

楊思敏和李姐深知這是一項艱鉅的任務，但她們也充滿了鬥志和決心。回到辦公室，她們立即召集了財務團隊，展開了緊張的工作部署。

“這次的戰略重組是公司的重大決策，我們必須要提供最準確、最全面的財務分析，不能有絲毫的差錯。”楊思敏嚴肅地說道。

李姐接著補充：“大家要分工合作，對各個業務板塊進行深入的財務調研，評估其資產、負債、盈利能力等關鍵指標。”

團隊成員們紛紛點頭，感受到了任務的緊迫性和重要性。

楊思敏負責與各業務部門的負責人進行溝通，瞭解他們的業務現狀和未來發展規劃。她每天都穿梭在各個辦公室之間，參加一個又一個的會議，收集著第一手的資料。

“張經理，你們部門的這塊業務預計未來三年的增長率能達到多少？成本控制方面有什麼具體的措施嗎？”楊思敏拿著筆記本，認真地詢問著。

與此同時，李姐則帶領一部分團隊成員對公司的現有資產進行清查和評估。她們仔細核對每一項固定資產的賬面價值、折舊情況，以及無形資產的價值和有效性。

“小王，這份資產清單再核對一遍，千萬不能有遺漏。”李姐叮囑著年輕的同事。

在進行財務分析的過程中，她們遇到了許多難題。一些業務部門提供的資料不夠準確和完整，導致分析結果出現偏差。楊思敏和李姐不得不花費大量的時間和精力去核實和補充資料。

“這個資料怎麼和上個月的對不上？趕緊找相關部門重新核實。”楊思敏皺著眉頭說道。

除了資料問題，重組過程中的稅務籌劃也是一個關鍵環節。不同的重組方案會帶來不同的稅務影響，需要進行詳細的分析和比較。

李姐與稅務專家進行了多次研討，制定了多種稅務籌劃方案，並從財務角度評估其優劣。

“根據目前的情況，這個方案雖然短期內會增加一些稅務成本，但從長期來看，對公司的整體財務狀況更為有利。”李姐在會議上向領導彙報著。

隨著重組方案的逐步形成，財務部門還需要對其進行模擬執行和風險評估。楊思敏和李姐運用各種財務模型和分析工具，預測不同方案下公司的財務表現和可能面臨的風險。

“如果按照這個方案進行重組，公司在第一年可能會出現資金緊張的情況，我們需要提前做好資金籌備。”楊思敏指著電腦螢幕上的分析結果說道。

在整個過程中，楊思敏和李姐不僅要面對工作上的巨大壓力，還要應對來自各方的質疑和挑戰。一些部門對重組方案提出了不同的意見，認為會影響到他們的利益。

“我們理解大家的顧慮，但從公司的整體發展來看，這次重組是必要的，而且我們會盡力平衡各方的利益。”李姐在協調會議上耐心地解釋著。

經過數週的努力，楊思敏和李姐終於完成了詳細的財務分析報告和重組方案建議，並提交給了公司高層。

領導對她們的工作給予了高度評價：“財務部門的工作做得非常出色，為公司的戰略決策提供了有力的支援。”

然而，這只是一個開始。接下來，她們還要參與重組方案的具體實施，包括資產的轉移、債務的重組、人員的調配等一系列複雜的財務操作。

在實施過程中，各種突發情況不斷出現。例如，在資產轉移過程中，發現了一些產權糾紛；在人員調配時，涉及到的薪酬和福利調整引發了員工的不滿。

楊思敏和李姐始終保持冷靜，積極與相關部門合作，解決問題。

“大家不要著急，我們會按照法律法規和公司政策，妥善處理這些問題。”楊思敏安撫著員工的情緒。

經過幾個月的艱苦努力，公司的戰略重組終於順利完成。業務板塊得到了最佳化整合，資源配置更加合理，組織架構更加高效。公司的財務狀況也得到了顯著改善，盈利能力和市場競爭力大幅提升。

楊思敏和李姐看著公司煥然一新的面貌，心中充滿了成就感。