第27章 全球化佈局的挑戰與機遇(第2/2 頁)
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難。比如,在精簡業務時,涉及到員工的裁減和安置問題,處理不當可能會引發法律糾紛和員工的不滿。
李姐親自與人力資源部門一起,制定了合理的裁員方案,同時為被裁減的員工提供必要的幫助和支援。“我們要在困難時期做出艱難的決定,但也要儘量做到人性化,不能損害公司的聲譽和員工的權益。”李姐說道。
在加大營銷力度方面,由於資金緊張,廣告投放和市場推廣活動受到限制。楊思敏積極與合作伙伴協商,尋求更靈活的合作方式和優惠條件。
“只要我們能展現出公司的實力和潛力,相信合作伙伴會願意和我們一起共度難關的。”楊思敏鼓勵著市場團隊。
同時,經濟危機導致供應鏈中斷,原材料供應不足,價格波動劇烈。這給生產帶來了極大的不確定性。
楊思敏和採購部門一起,與供應商重新談判合同條款,尋找更穩定的供應渠道,並加強對原材料市場的監測和預測。
在內部管理上,為了節省開支,公司不得不暫停一些非必要的專案和培訓計劃,但這也引起了部分員工的擔憂,擔心影響個人的職業發展和公司的長期競爭力。
楊思敏和李姐及時與員工進行溝通,解釋當前的困難和應對措施,鼓勵大家團結一心,共克時艱。
經過一段時間的努力,公司在經濟危機的風暴中勉強穩住了陣腳。但危機的影響仍在持續,未來的發展充滿了不確定性。
“李姐,雖然我們暫時挺過來了,但接下來的路還很難走。”楊思敏說道。
李姐拍了拍她的肩膀:“思敏,只要我們不放棄,不斷調整和最佳化策略,就一定能等到經濟復甦的那一天。”
在這場艱難的危機中,楊思敏和李姐始終堅守在第一線,帶領公司全體員工頑強拼搏,為公司的生存和發展而努力奮鬥。
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