第105章 擔當與成長(第1/2 頁)

公司在經歷了重重挑戰後，終於迎來了一個全新的發展階段。與國際知名企業的合作，讓公司的品牌影響力在全球範圍內得到了極大的提升，訂單如雪片般飛來，生產車間日夜不停地運轉著。

楊思敏和李姐站在公司的觀景臺上，俯瞰著忙碌而有序的廠區，心中滿是欣慰和自豪。

“李姐，這一路走來，真的太不容易了。但看看現在，一切的付出都是值得的。”楊思敏感慨地說道。

李姐微笑著點了點頭，“是啊，不過我們可不能滿足於現狀，還有更多的事情等著我們去做呢。”

隨著業務的急劇擴張，公司的管理問題再次凸顯出來。各部門之間的協調變得越發困難，資訊傳遞出現了延遲和偏差，導致一些專案的進度受到了影響。

“楊總，最近幾個專案都出現了不同程度的延誤，主要是部門之間溝通不暢，責任劃分不明確。”專案經理小趙焦急地向楊思敏彙報。

楊思敏皺起了眉頭，“立刻召集各部門負責人開會，我們必須儘快解決這個問題。”

在會議上，大家各抒己見，氣氛緊張而熱烈。

“我覺得應該加強專案管理流程，明確每個環節的責任人。”

“我認為要建立一個統一的資訊平臺，方便大家及時交流和共享資訊。”

“是不是可以增加一些跨部門的協調崗位，專門負責解決這類問題？”

經過一番激烈的討論，最終制定了一系列改進措施。楊思敏嚴肅地說道：“這次的改革必須要嚴格執行，誰要是拖後腿，絕不姑息。”

然而，改革的過程並非一帆風順。一些老員工習慣了原來的工作方式，對新的流程和制度產生了牴觸情緒。

“李姐，部分老員工對改革不太配合，這可怎麼辦？”楊思敏有些頭疼地說道。

李姐想了想，“我們不能強制他們改變，得耐心地和他們溝通，讓他們明白改革的必要性和好處。”

於是，楊思敏和李姐親自與那些老員工進行談心，傾聽他們的想法和顧慮，併為他們詳細解釋改革的意義和對公司未來發展的重要性。在他們的努力下，老員工們逐漸接受並適應了新的工作方式。

與此同時，市場的競爭也愈發激烈。競爭對手們不斷推出新的產品和技術，試圖搶佔公司的市場份額。

“楊總，最近競爭對手的動作很大，我們的市場壓力越來越大了。”銷售經理小王擔憂地說道。

楊思敏目光堅定，“我們不能坐以待斃，必須加大研發投入，推出更具競爭力的產品。”

研發部門迅速響應，投入到緊張的研發工作中。經過無數個日夜的拼搏，終於成功研發出了一款具有創新性的產品。

“這款產品集合了我們最新的技術和理念，一定能夠在市場上引起轟動。”研發負責人興奮地說道。

產品推向市場後，果然受到了客戶的高度認可，訂單量再次大幅增長。

但就在公司蒸蒸日上的時候，一場突如其來的原材料供應危機給公司帶來了巨大的衝擊。由於供應商出現了問題，原材料供應嚴重不足，生產面臨著停滯的危險。

“李姐，這可怎麼辦？如果不能及時解決原材料供應問題，我們的損失將無法估量。”楊思敏心急如焚。

李姐冷靜地分析道：“我們一方面要儘快尋找新的供應商，另一方面要和現有的供應商協商，爭取儘快恢復供應。”

經過一番艱苦的努力，終於解決了原材料供應問題，生產得以恢復正常。

經過這一系列的波折，公司的團隊變得更加團結和堅強，大家都明白了只有共同努力，才能戰勝一個又一個的困難。

“楊總，李總，經過這次危機，我相信我們的公司會變得更加強大。”一位員工充滿信心地說道。

楊思敏和李姐相視而笑，“沒錯，只要我們不忘初心，繼續努力，未來一定更加美好。”

在楊思敏和李姐的帶領下，公司在發展的道路上越走越穩，不斷創造著新的輝煌。

隨著公司的不斷壯大，楊思敏和李姐開始將目光投向了社會責任和可持續發展。

在一次高層會議上，楊思敏提出：“我們不能僅僅追求經濟利益，還要為社會和環境做出貢獻。”李姐深表贊同：“沒錯，我們要讓公司成為一個有擔當、有溫度的企業。”

於是，公司決定投入資金開展公益專案，支援教育事業、幫助貧困地區改善基礎設施。同時，在生產環節加大環保投入，引