第93章 全球化佈局與文化融合(第1/2 頁)

隨著公司在國內市場的地位日益穩固，楊思敏和李姐將目光投向了更廣闊的全球舞臺。他們深知，要實現公司的進一步壯大，全球化佈局是必經之路。

在一次高層戰略會議上，楊思敏站在大螢幕前，指著世界地圖說道：“各位，我們不能侷限於國內市場，全球有著巨大的商機等待我們去開拓。”

李姐接著說：“但全球化意味著我們要面對不同的文化、法律和市場環境，這是巨大的挑戰，也是難得的機遇。”

經過深入的調研和分析，公司決定首先在歐美市場設立分公司。這不僅需要投入大量的資金，還需要組建一支熟悉當地市場的精英團隊。

“楊總，招聘合適的人才是個難題，不僅要懂業務，還要適應不同的文化。”人力資源總監說道。

楊思敏果斷地說：“不惜一切代價，透過各種渠道挖掘人才。同時，加強對內部員工的培訓，選拔有潛力的員工派往國外。”

經過努力，一支由國內外人才組成的團隊逐漸成形。然而，文化差異帶來的衝突很快顯現出來。

在一次產品推廣方案的討論中，國內團隊主張採用大規模的廣告宣傳，而國外團隊則更傾向於透過社交媒體和口碑營銷。雙方各執一詞，爭論不休。

“李姐，這樣的文化衝突如果不解決，會嚴重影響工作效率和團隊合作。”市場部經理憂心忡忡地說道。

李姐決定組織一次跨文化交流培訓，讓大家瞭解彼此的思維方式和工作習慣。

培訓過後，團隊成員開始嘗試理解和尊重對方的觀點。最終，他們制定了一個融合了兩種思路的推廣方案，取得了意想不到的效果。

“看來文化融合不是妥協，而是創造更優的解決方案。”楊思敏說道。

在產品研發方面，公司也面臨著挑戰。歐美市場對產品的質量和安全標準要求極高，而國內的一些生產工藝和流程需要進行大幅度的改進。

“楊總，要達到這些標準，我們需要投入大量的資金進行技術升級。”生產部經理說道。

楊思敏毫不猶豫地說：“投入是必要的，質量是我們的生命線，只有符合國際標準，才能在全球市場立足。”

經過艱苦的努力，公司的產品終於透過了歐美市場的嚴格認證。

然而，市場競爭的激烈程度超出了預期。當地的競爭對手憑藉著深厚的品牌底蘊和客戶基礎，給公司的業務拓展帶來了巨大的壓力。

“李姐，我們的市場份額增長緩慢，必須想辦法突破。”銷售部經理焦急地說道。

李姐提議：“我們可以與當地的企業開展合作，藉助他們的渠道和資源，快速開啟市場。”

公司積極尋找合作伙伴，經過多輪談判，終於與一家當地知名企業達成了戰略合作協議。

透過合作，公司的產品逐漸被當地消費者所接受，市場份額穩步提升。

在全球化的過程中，公司還積極融入當地社群，參與公益活動，樹立了良好的企業形象。

“楊總，我們在當地的公益活動得到了媒體的廣泛報道，對提升公司的品牌知名度起到了很大的作用。”公關部經理說道。

楊思敏微笑著說：“這是我們應該做的，也是我們融入當地社會的一種方式。”

經過幾年的努力，公司在歐美市場取得了顯著的成績。但楊思敏和李姐並沒有滿足，他們將目光投向了新興的亞洲和非洲市場。

“全球化的征程才剛剛開始，我們要繼續努力，讓公司的產品和服務遍佈全球。”楊思敏在公司的全球戰略會議上說道。

在公司在歐美市場站穩腳跟後，楊思敏和李姐將目光轉向了新興的亞洲和非洲市場。然而，這些市場有著獨特的挑戰和機遇。

亞洲市場雖然潛力巨大，但競爭也異常激烈。眾多本土品牌和國際巨頭都在爭奪市場份額。

“楊總，亞洲市場的消費者對價格非常敏感，我們的產品在價效比方面可能不佔優勢。”市場調研人員說道。

楊思敏思考片刻後說道：“那我們就最佳化供應鏈，降低成本，同時推出針對亞洲市場的特色產品。”

於是，公司與亞洲的供應商建立了緊密的合作關係，共同研發更符合當地消費者需求和購買力的產品。同時，加強了在當地的生產和組裝能力，以降低運輸和關稅成本。

在非洲市場，基礎設施不完善和電力供應不穩定等問題給公司的業務拓展帶來了很大的困難。

“李姐，這裡的